– যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোরীয় নাগরিকদের চাকরি দেওয়ার সর্বোচ্চ চেষ্টা করা সত্ত্বেও প্রয়োজনীয় সকল বা কিছু কর্মী নিয়োগ করতে ব্যর্থ হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিদেশী কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রমীভাবে অনুমোদনযোগ্য কর্মসংস্থানের নিশ্চিতকরণের আবেদন করতে হবে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ 12.(3) এবং বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 12-2.(1))।

– নিয়োগ কেন্দ্রের মুখ্য কর্তার তরফ থেকে ব্যতিক্রমীভাবে অনুমোদনযোগ্য কর্মসংস্থানের লিখিত নিশ্চয়তাপত্র ইস্যু করার পরে, কোনো নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা বিদেশী কর্মীদের উল্লিখিত নিশ্চিতকরণে থাকা মেয়াদের মধ্যে (3 বছর) অনুমোদিত কোটায় কাজে নিয়োগ করতে পারে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ 12 এবং বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 12-2.(2))।

– বিদেশীকর্মী নিয়োগ করতে ইচ্ছুক কোনো নিয়োগকর্তাকে আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির ফরম [「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ」অনুচ্ছেদ 9(1) এবং 12 (1) এবং「বিদেশীশ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির ফরম」সংযুক্তি নং 6 ফর্ম । (কৃষি, গবাদি পশুএবং মৎস্য ক্ষেত্রের জন্য, 「বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণনীতির ফরম」এ সংযুক্তফর্ম 6-2]]।

– এইরকম কাজ শুরু হওয়ার পর থেকে দশ দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে তার ব্যবসা বা কর্মস্থলের ওপর যথাযথ ক্ষমতা থাকা নিয়োগ কেন্দ্রের মুখ্যকর্তাকে বিদেশী কর্মীর কাজ শুরু করার কথা কাজ শুরুর 14 দিনের মধ্যে জানাতে হবে (বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন অনুচ্ছেদ 12(4) এবং বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন বলবৎকরণ নীতির অনুচ্ছেদ 12-3)।