স্ট্যান্ডার্ড শ্রম আইন ইত্যাদি

제1절 개요.

সারমর্ম

목 적 উদ্দেশ্য

1 0 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 권익을 보호하기 위하여 근로조건(최저기

준)을 법으로 규정(내 · 외국인 근로자 동일 적용) শ্রমিকের মানবীয় জীবন যাপন রক্ষা করে রুচিশীলতা রক্ষা করার জন্য কাজের পরিবেশ(নুন্যতম স্কেল) আইনে কার্যকর(দেশী, বিদেশী শ্রমিকের ক্ষেত্রে সমভাবে প্রজোয্য)।

– 내·외국인 근로자 동일 적용되고, 외국인근로자 체류자격의 합법·불법

여부에 상관없이 적용 স্বদেশী • বিদেশী শ্রমিকদের সমানভাবে প্রয়ােগ করা হয়, বিদেশী শ্রমিকদের ভিসা স্ট্যাটাসের বৈধতা, অবৈধদের ক্ষেত্রে নির্বিশেষে প্রয়ােগ

○ 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그

부분에 한하여 무효로 함 নির্ধারিত স্ট্যান্ডার্ড শ্রম আইনে মিল না থাকা কাজের পরিবেশে নির্ধারিত শ্ৰম চুক্তির অমিল অংশ অকার্যকর হবে।

근로기준법의 적용범위(제11조) স্ট্যান্ডার্ড শ্রমআইনের ব্যবহৃত বিষয় (অধ্যায়১১)

ᄋ (적용 대상) 상시 근로자 5명 이상 사업 또는 사업장 (প্রজোয্য) সর্বদা ৫জন বা তার অধিক শ্রমিক থাকা কোম্পানী – 상시 근로자 4인 이하 사업 또는 사업장은 일부 규정만 적용)

সর্বদা ৪জন বা তার কম শ্রমিক থাকা কোম্পানীতে শুধু সাধারন নিয়ম চলবে।

○ (적용 제외) ‘동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장’, ‘가사 사용인’에

대해서는 전면 미적용 . (অকার্যকর) একই সংগে বসবাস করা পরিবারের সদস্য ব্যবহার করা কোম্পানী, হাউজ কিপার হিসাবে ব্যহার করার ক্ষেত্রেও এটা অকার্যকর হবে।

강제근로 및 폭행의 금지(제7~8조) জোরপুর্বক কাজ করানাে এবং সহিংসতা নিষেধ (অধ্যায় ৭৮)

○ 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하

는 수단으로써 근로자의 의사와 어긋난 근로를 강요하지 못하고, 어떠한 이유로 도 근로자를 폭행하지 못함 মালিক হামলা, ভীতি প্রদর্শন, কারাবাস অন্যান্য মানসিক চাপ শারীরিক স্বাধীনতায় সমস্যা করে জোর পূর্বক ডাক্তারী পরামর্শের বিরুদ্ধে শ্রমিকের উপর জোর করতে পারবেনা, কোন অবস্থায়ই শ্রমিকে মারধর করা যাবে না।

부당해고 제한(제23조, 5인 이상) 및 해고 예고(제26조) অন্যায় বরখাস্ত সীমাবদ্ধ(অধ্যায় ২৩, ৫জনের অধিক) এবং বরখাস্তের আগাম নােটিস নিষেধ (অধ্যায়২৬)

○ 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 부당해고를 하지 못함 মালিক উলেখে যােগ্য কারন ছাড়া শ্রমিককে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

○ 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일전에 예고해야 함 মালিক শ্রমিককে বরখাস্ত করতে হলে কম করে হলেও ১মাস আগে ৩০দিন আগে জানাতে হবে।

※ 근로계약기간을 정한 경우에는 계약기간이 만료됨에 따라 사용자의 해고 등 별도의

조치 없이 고용관계는 당연 종료 শ্ৰম চুক্তি নির্ধারন করা হলে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া অনুসারে মালিকের বরখাস্ত করা ছাড়াই শ্রম সম্পর্ক অবশ্যই সমাপ্ত।