পিটিশন ও অভিযোগ
পিটিশন ও অভিযোগের আবেদন– যে শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধা পাননি তিনি তার অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য স্থানীয় শ্রম দফতরের আবেদন (পিটিশন) বা 「শ্রম মানদন্ড আইনের」 লঙ্ঘনের জন্য তার নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেওয়ার জন্য আবেদন (অভিযোগ) করতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়)।
– বকেয়া মজুরির জন্য কোনো পিটিশন অনলাইনে Minwonmadang-তে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের ওয়েবসাইটে করা যায় বা কর্মক্ষেত্রের উপরে যেটির এখতিয়ার রয়েছে এমন কর্মসংস্থান এবং শ্রম অফিসের গ্রাহক সহায়তা অফিসে যাওয়ার মাধ্যমে এবং পরামর্শের পরে একটি পিটিশন বা অভিযোগ দায়ের করা যায় (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়)।
দেওয়ানি মামলা আবেদন করার পদ্ধতি– ব্যবসায়ের স্থান বা শ্রমিকের ঠিকানা এখতিয়ারের অধীনে রয়েছে এমন ডিস্ট্রিক্ট কোর্টে কোনো দেওয়ানি মামলা দায়ের করা যাবে, এবং চূড়ান্ত রায় পাওয়ার পরে সেটিরর বাধ্যতামূলক কার্যকর করা হতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট)।
কোনো নিয়োগকারীর বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা যে নিয়োগকারী অবসরকালীন সুবিধাদি প্রদান করেনি– কোনো নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন সুবিধা প্রদান না করেন তাহলে তিনি অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দন্ডিত হতে পারেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 44 (1))।
– নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন সুবিধার ভাগ প্রদান করে না থাকেন তাহলে তিনি অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দন্ডিত হতে পারেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 44 (2))।
অপরিশোধিত অবসরকালীন সুবিধার জন্য বিলম্ব সুদ প্রদানের বাধ্যবাধকতা
অবসরকালীন সুবিধাদির বিলম্ব সুদ– কোনো নিয়োগকর্তা যদি শ্রমিকদেরকে অবসরকালীন সুবিধাদির এককালীন অর্থের আংশিক বা সম্পূর্ণ প্রদান না করে তাহলে নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে পরিশোধের তারিখ অনুসারে বিলম্ব সুদ প্রদান করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 9, 「শ্রম মানদন্ড আইনের」 ধারা 37 (1) , এবং 「শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 11-এর উপঅনুচ্ছেদ 1, 2 এবং ধারা 17 )।
| শ্রেণিবিন্যাস | বিস্তারিত |
| অবসরকালীন সুবিধাদির বিলম্ব সুদ | অবসর গ্রহণের তারিখের পরের দিন থেকে 14 দিনের মধ্যে যদি অর্থ প্রদান করা হয় না (বিশেষ পরিস্থিতিতে পক্ষগুলোর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে এটি বর্ধিত করা যাবে) তাহলে পরের দিন থেকে প্রদানের তারিখ পর্যন্ত বিলম্বিত দিনের সংখ্যার জন্য প্রতি বছর 20/100 বিলম্ব সুদ দিতে হবে |
| অবসরকালীন পেনশনের বিলম্ব সুদ | ▪ পাওয়া মিটিয়ে দেয়ার প্রাথমিক তারিখ হিসেবে ভাগ মিটিয়ে দেয়ার নির্দিষ্ট তারিখের পরের দিনসহ যে তারিখে সুবিধাদি পরিশোধ করার জন্য গ্রাহকের অবদান গ্রহণের মত কারণ ঘটে সেই তারিখ থেকে 14তম দিন পর্যন্ত সময়কালের জন্য প্রতি বছরে 10/100 হারে বিলম্ব সুদ প্রদান করা হবে
▪ প্রতি বছর 20/100 হারে বিলম্ব সুদ উপরের সময়কালের পর থেকে ভাগের অর্থ প্রদানের দিন অবধি প্রদান করা হয়। |
Q. যদি পক্ষগুলোর মধ্যে চুক্তির কারণে অবসরকালীন সুবিধাদি পরিশোধের তারিখ বাড়ানো হয় তাহলে কি বিলম্ব সুদ হবে?
A. বিশেষ পরিস্থিতির ক্ষেত্রে উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অবসরকালীন সুবিধাদি প্রদানের মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে, সুতরাং পক্ষদ্বয় যদি মেয়ার বাড়াতে সম্মত হয় তাহলে 「শ্রম মানদন্ড আইনের」 অধীনে লঙ্ঘন এড়ানো যেতে পারে তবে কারণগুলো যদি 「শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 18 -তে বর্ণিত বিলম্ব সুদ প্রয়োগের ব্যতিক্রমের কারণে কোনোটির মধ্যে না পড়ে তাহলে 「শ্রম মানদন্ড আইনে」ধারা 37-এর অধীনে বিলম্ব সুদ প্রদানের বাধ্যবাধকতা কেবলমাত্র পক্ষদ্বয়ের মধ্যে চুক্তি দ্বারা এড়ানো যায় না (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের মামলার প্রশাসনিক ব্যাখ্যা, শ্রম মানদন্ড দপ্তর-3981, জুলাই 28, 2005)
বিলম্ব সুদ প্রদানের অব্যাহতির সময়কাল– যদি কোনো নিয়োগকর্তা নিম্নোক্ত কোনো কারণে অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব করেন তাহলে এটি প্রয়োগযোগ্য কারণের সময়কালে কার্যকর হবে না (「শ্রম মানদন্ড আইনের」 ধারা 37 (2) এবং 「শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 18)।
▪ প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা ঘটনা
▪ পুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরুর বিষয়ে সিদ্ধান্ত
▪ দেউলিয়া ঘোষণার সিদ্ধান্ত
▪ কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী যখন স্বীকৃতি প্রদান করেন যে শর্তাবলী এবং পদ্ধতি অনুসারে তিনি অপরিশোধিত মজুরি ইত্যাদি প্রদানে সক্ষম নন
▪ কোনো শ্রমিককে বকেয়া মজুরি ইত্যাদি প্রদান করার ক্ষেত্রে যখন কোনো নিয়োগকর্তার কোনো রায়, আদেশ, সামঞ্জস্য বা সিদ্ধান্ত থাকে যা নিম্নলিখিত যেকোনোটির অধীনে পড়ে
√ নিশ্চিত চূড়ান্ত রায়
√ পরিশোধ করার নিশ্চিত আদেশ
√ আদালতের নিষ্পত্তি এবং দাবির স্বীকৃতি ও গ্রহণের মত চূড়ান্ত রায়ের সমান কার্যকরিতা থাকা
√ প্রতিষ্ঠিত মীমাংসা
√ কোনো প্রতিষ্ঠিত মীমাংসা প্রতিস্থাপন করার সিদ্ধান্ত
√ বাস্তবায়নের সুপারিশের বিষয়ে নিশ্চিত সিদ্ধান্ত
▪ 「ঋণগ্রহীতা পুনর্বাসন ও দেউলিয়া আইন」, 「জাতীয় অর্থ আইন」 এবং 「স্থানীয় স্বায়ত্তশাসন আইন」-এর মত আইনগুলোর বিধিনিষেধের কারণে যখন মজুরি এবং অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করতে তহবিল জোগাড় করা কঠিন হয়
▪ যখন বেতন বা অবসর সুবিধার সমস্ত বা অংশের অস্তিত্ব নিয়ে আলোচন করা উপযুক্ত বলে মনে করা হয় যার জন্য আদালত বা শ্রম কমিশনে অর্থপ্রদান বিলম্বিত হচ্ছে
▪ উপরের মত অন্যান্য অনুরূপ কারণ থাকলে
কোনো নিয়োগকারীর বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা বিলম্ব সুদ প্রদান না করা নিয়োগকর্তা– কোনো নিয়োগকর্তা যদি বিলম্ব সুদ প্রদান না করেন তাহলে তিনি অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দন্ডিত হতে পারেন (「কর্মচারীদের অবশরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের 」 ধারা 44 (2))।
বিকল্প পেমেন্টের জন্য আবেদন
বিকল্প পেমেন্টের আবেদনের জন্য উপযুক্ত যোগ্য শ্রমিক– “বিকল্প পেমেন্ট” এর মাধ্যমে এমন একটি ব্যবস্থাকে বোঝায় যেখানে একজন নিয়োগকর্তা দেউলিয়া ঘোষনার সিদ্ধান্ত বা পুনর্বাসন শুরুর সিদ্ধান্তের কারণে অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিকদের দিতে না পারা মজুরি, অবসরকালীন সুবিধা এবং ব্যবসা স্থগিত ভাতা পরিশোধের জন্য আবেদন করেন এবং কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী 「দেওয়ানি আইন」-এর ধারা 469 সত্ত্বেও নিয়োগকর্তার পক্ষে পরিশোধ করেন (「মজুরি বন্ড গ্যারান্টি আইন」-এর ধারা 7 (1) এবং 「মজুরি বন্ড গ্যারান্টি আইনের বলবৎকরণ ডিক্রি」-এর ধারা 5)।
– দূর্ঘটনা বিমার আওতায় 6 মাসের বেশি কোনো কর্মক্ষেত্রে কাজ করেছেন এবং দেউলিয়া ঘোষণা, পুনর্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত বা দেউলিয়া তফসিলের (অবসরের ভিত্তি তারিখ) জন্য আবেদনের তারিখ থেকে 3 বছরের মধ্যে বা 1 বছর পূর্বে অবসর গ্রহণ করেছেন এমন কোনো শ্রমিক বিকল্প পেমেন্ট-এর জন্য আবেদন করতে পারবেন (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়)।
Q. কর্মক্ষেত্র দেউলিয়া হওয়ার কারণে যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনো নিশ্চয়তা পাওয়া অসম্ভব হয় তাহলে অবসর নিরূপণ ও অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার কি কোনো উপায় রয়েছে?
A. কর্মক্ষেত্রের দেউলিয়া হওয়ার পরে অবসর নির্ধারণের মানদণ্ড এবং অবসরকালীন সুবিধাদির অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিম্নরূপ।
| শ্রেণিবিন্যাস | বিস্তারিত |
| অবসর নির্ধারনের মানদণ্ড | ▪ কর্মক্ষেত্র বন্ধ হওয়ার নিশ্চয়তা (কর অফিস কর্তৃক জারিকৃত)
▪ দাবিদার শ্রমিকের সামাজিক বিমা ব্যবস্থায় অনুপযুক্ততার বিষয়টি নিশ্চিত করার কাগজপত্র (গ্রাহক) (কর্মসংস্থান বিমা অনুপযুক্ততার নথির অনুপযুক্ততা বিধি দেখুন) ▪ দাবিদার কর্মী (গ্রাহক) অন্য একটি সংস্থায় নিযুক্ত হয়েছে তা নিশ্চিতকারী কাগজপত্র (কর্মসংস্থান বিমা যোগ্যতা অধিগ্রহণের নিশ্চিতকরণ, কর্মসংস্থান সনদপত্র ইত্যাদি) ▪ উপরোক্ত পরিস্থিতিগুলোতে যাচাইকরণ সম্ভব না হলে কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী বিষয়টি পরিচালনা করার পূর্বে শ্রমিকের কাছ থেকে অবসর গ্রহণের সনদপত্র চান, কর্মক্ষেত্রে ফোন কল করার চেষ্টা করেন বা দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি এবং কর্মচারীদের কল করেন |
| নির্ধারিত সুবিধার অর্থ পরিশোধ পদ্ধতি | ▪ কর্মক্ষেত্র থেকে প্রাপ্ত চূড়ান্ত তথ্যের ভিত্তিতে, শ্রমিককে রিজার্ভ রেশিও যতটা দেওয়া হয়েছে (প্রদত্ত পরিমাণের উপরে আসা কর ধরে রেখে)
▪ শ্রমিককে প্রদত্ত বিবরণগুলোর বিষয়ে কর্মক্ষেত্রকে অবহিত করুন |
| নির্ধারিত ভাগের অর্থ পরিশোধ পদ্ধতি | ▪ শ্রমিকের রিজার্ভ প্রদান (প্রদত্ত পরিমাণের উপরে আসা কর ধরে রেখে)
▪ এই সময়ে, যদি অপরিশোধিত কোনো ভাগ থাকে তাহলে শ্রমিককে অবহিত করুন |
<উৎস: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়, প্রশাসনিক ব্যাখ্যার মামলাসমূহ (অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা প্রদানকারী দল-403 জানুয়ারি 25, 2007)>
বিকল্প পেমেন্টের জন্য আবেদন পদ্ধতি– বিকল্প পেমেন্ট আকাঙ্ক্ষী কোনো ব্যক্তিকে অবশ্যই বিকল্প পেমেন্ট-এর জন্য নিম্নোক্ত সময়কাল এবং শ্রেণিবিন্যাস অনুযায়ী আবেদন করতে হবে ( 「মজুরি বন্ড নিশ্চয়তা আইন」-এর ধারা 7 「মজুরি বন্ড নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রি」-র ধারা (7), 9 (1) এবং (2) এবং 「মজুরি বন্ড নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ বিধি」-র ধারা 5)।
· সাধারণবিকল্প পেমেন্ট「শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বিমা আইন」 অনুযায়ী কর্মসংস্থান ও শ্রম অফিসের এখতিয়ার থাকা প্রধানের মাধ্যমে দেউলিয়া বা দেউলিয়া দশা ইত্যাদির স্বীকৃতি ঘোষণার তারিখ থেকে দুই বছরের মধ্যে কোরিয়া শ্রমকল্যাণ কর্পোরেশনে জমা দেওয়া হবে
· ক্ষুদ্রবিকল্প পেমেন্ট কোরিয়া শ্রমকল্যাণ কর্পোরেশনে রায় ইত্যাদির এক বছরের মধ্যে জমা দেয়া হবে
