4: কোরিয়ার বেতন সম্পর্কে: মজুরি পরিশোধের নিশ্চয়তা

Spread the love

মজুরি পরিশোধের নিশ্চয়তা
শাটডাউনের ভাতা
– শাটডাউনের ভাতা পরিশোধ
· নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কোনো কারণে কোনো ব্যবসা সাময়িকভাবে বন্ধ হয়ে গেলে বন্ধের সময়কালে তিনি সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদেরকে তাদের গড় বেতনের অন্যূন 70/100 ভাতা প্রদান করবেন (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)-এর প্রধান বাক্য)।
※ যদি তাদের গড় বেতনের 70/100 পরিমাণ তাদের নিয়মিত বেতনের তুলনায় বেশি হয়, তাহলে তাদের নিয়মিত মজুরি তাদের শাট ডাউন ভাতা হিসেবে দেওয়া যাবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)-এর অনুবিধি)।
· নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কোনো কারণে হওয়া শাট ডাউন চলাকালে কোনো শ্রমিক মজুর একটি অংশ পেলে, নিয়োগকর্তা তাকে তার গড় মজুরি থেকে যে অংশ ইতোমধ্যে প্রদান করা হয়েছে সেটি বাদ দিয়ে 70/100 বাকি অংশ প্রদান করবে (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 26-এর প্রধান বাক্য)।
※ শাটডাউন ভাতা হিসেবে যখন নিয়মিত মজুরি প্রদান করা হয়, নিয়মিত মজুরির মধ্যে পার্থক্য (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 26-এর অনুবিধি)।
– শাটডাউন ভাতা পরিশোধ যা সংশ্লিষ্ট মানদণ্ডগুলো পূরণ করে না
· কোনো নিয়োগকর্তা কোনো অনিবার্য কারণে ব্যবসা চালিয়ে যেতে অক্ষম হলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক সম্পর্ক কমিশনের অনুমোদন সহকারে শ্রমিকদের শাটডাউন ভাতা শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (1)- (তাদের গড় মজুরির 70/100, অথবা তাদের নিয়মিত মজুরি যদি তাদের গড় মজুরির 70/100 পরিমাণ তাদের নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি হয়)-এ উল্লিখিত পরিমাণের তুলনায় কম দিতে পারে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 46 (2))।
· যে নিয়োগকর্তা মান ভাতার চাইতে ভাতার পরিমাণ কম প্রদান করার অনুমোদন পেতে চান তাকে অনুমোদনের জন্য স্থানীয় শ্রমিক সম্পর্ক কমিশনে এটির একটি আবেদন ফর্ম জমা দিতে হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 8 এবং ফর্ম 4)।
মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ
– মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ
· সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার পুরো সম্পত্তির প্রতিশ্রুতি বা বন্ধকের দাবি ব্যতীত মজুরি, দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ এবং শ্রমিক সম্পর্কের ফলে উত্থিত অন্যান্য দাবিগুলো কর, পাবলিক চার্জ বা অন্যান্য দাবির পরিবর্তে প্রদান করা হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (1)-এর প্রধান বাক্য)।
· তবে পূর্বোক্ত বিধানটি সেই সকল কর বা পাবলিক চার্জের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না যেগুলো প্রতিশ্রুতি বা বন্ধকের চাইতে অগ্রাধিকারযোগ্য (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (1)-এর অনুবিধি)।
※ “প্রতিশ্রুতি” মানে কোনো পাওনাদার তার ঋণখেলাপী বা তৃতীয় ব্যক্তির (যে ব্যক্তির নিজের সম্পত্তি অন্যের দায়বদ্ধতা সুরক্ষিত করা জন্য প্রতিশ্রুতি প্রদান করেছে) কাছ থেকে তার দাবির জামিন হিসেবে প্রাপ্ত অস্থাবর সম্পত্তি হস্তগত রাখার অধিকার। ঋণগ্রহীতা দায় অপসারণে ব্যর্থ হলে ঋণদাতা এই সকল অস্থাবর সম্পত্তি থেকে প্রাধিকারভিত্তিতে পেমেন্ট দেয়া যাবে।
※ “বন্ধক” অর্থ স্থাবর সম্পত্তিতে (যেটি ঋণগ্রহীতা বা তৃতীয় পক্ষ কর্তৃক স্থানান্তর ব্যতীত জামিন হিসেবে প্রস্তুত রাখা হয়েছে) থাকা অন্য ঋণদাতাদের দাবির চাইতে বন্ধকদাতার দাবির বিপরীতে অর্থ পরিশোধিত হবার অধিকার।
– মজুরির দাবির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ
· মজুরির দাবির প্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধ বিষয়ক পূর্বোক্ত বিধান থাকা সত্ত্বেও নিয়োগকর্তার পুরো সম্পত্তি, কর, পাবলিক চার্জ এবং অন্যান্য দাবির প্রতিশ্রুতি বা বন্ধক দ্বারা সুরক্ষিত যেকোনো দাবির পরিবর্তে গত 3 মাসের মজুরি দাবি এবং দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে (শ্রম মানদন্ড আইনের ধারা 38 (2))।
– মজুরির দাবির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারভিত্তিক পরিশোধের পদ্ধতি
· রিয়েল এস্টেট নিলাম প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অন্যের পরিবর্তে মজুরির দাবির পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
※ রিয়েল এস্টেট নিলাম প্রক্রিয়া
নিলামের জন্য আবেদন এবং নিলামের শুরু নির্ধারণ → লভ্যাংশের অনুরোধের সমাপ্তি কাল এবং বিক্রয় বিষয়ে পাবলিক নোটিশের সিদ্ধান্ত → বিক্রয়ের জন্য প্রস্তুতি → বিক্রয় পদ্ধতির বিবরণ/পাবলিক নোটিশ/বিজ্ঞপ্তি → বিক্রয় সম্পাদন → বিক্রয়ের সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়া → বিক্রয়ের জন্য মূল্য প্রদান → মালিকা হস্তান্তরের জন্য বিশ্বাস স্থাপন এবং রিয়েল এস্টেট স্থানান্তরের ক্রম→ বিতরণ পদ্ধতি
· বাধ্যতামূলক সম্পাদনের ক্ষেত্রে, দেওয়ানি আইন, বাণিজ্যিক আইন এবং অন্যান্য আইন অনুসারে অন্যের পরিবর্তে অর্থ গ্রহণের অধিকার রয়েছে এমন কোনো ঋণদাতা যিনি অ্যাটাচমেন্ট ঋণদাতা নন, নির্বাহী দৃষ্টান্ত (Executory Examplification) থাকা কোনো ঋণদাতা এবং নিলাম শুরুর সিদ্ধান্তের নিবন্ধনের পর অস্থায়ী বাজেয়াপ্ত উপস্থাপন করা কোনো ঋণদাতা বাধ্যতামূলক সম্পাদনে অংশ নিয়ে আদালতকে লভ্যাংশের (Dividend) জন্য অনুরোধ করতে পারে।
মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থা
– মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থার ধারণা
· “মজুরি দাবির নিশ্চয়তার ব্যবস্থা” বকেয়া বেতন, ছাটাই মজুরি বা ব্যবসা স্থগিত ভাতার ব্যবস্থা করে যা কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর দ্বারা এইরূপ মজুরি, ছাটাই মজুরি বা ভাতার জন্য আবেদন জমা দেওয়া কোনো অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিককে কোনো নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রদান করা হয় যখন সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা দেউলিয়া ঘোষিত হন, ব্যবসা পুনর্বাসনের কার্যক্রম শুরু করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক দেউলিয়া ইত্যাদির স্বীকৃতি পান অথবা বিচারপূর্বক রায় পেলে, আদেশ পেলে, সমঝোতা বা মজুরি প্রদানের সিদ্ধান্ত নিলে যা তিনি শ্রমিকদের প্রদান করেননি (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 7 (1); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎবতকরণ ডিক্রির ধারা 5)।
– একজন নিয়োগকারীর পক্ষে সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থ প্রদান
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত নিয়োগকর্তার পক্ষে সর্বাধিক পরিমাণ অর্থ প্রদান নিম্নলিখিত সারণিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে [মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 7 (2)-এর অনুবিধি ; মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 6; এবং বিকল্প অর্থ প্রদানের সর্বোচ্চ সীমার পাবলিক বিজ্ঞপ্তি (কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা নম্বর 2021-8, 2021.1.21. আদেশকৃত বলবৎকৃত)]।
√ সাধারণ বিকল্প পেমেন্টর সর্বোচ্চ সীমা
অবসর গ্রহণের সময় বয়স 30 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি 30 বছরের কম নয় তবে 40 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি 40 বছরের কম নয় তবে 50 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি 50 বছরের কম নয় এবং 60 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি 60 বছরের কম নয় এমন ব্যক্তি
বেতন KRW 2.20 মিলিয়ন KRW 3.10 মিলিয়ন KRW 3.50 মিলিয়ন KRW 3.30 মিলিয়ন KRW 2.30 মিলিয়ন
অবসরগ্রহণেরবেনিফিট, ইত্যাদি। KRW 2.20 মিলিয়ন KRW 3.10 মিলিয়ন KRW 3.50 মিলিয়ন KRW 3.30 মিলিয়ন KRW 2.30 মিলিয়ন
ব্যবসা স্থগিতকরণ ভাতা KRW 1.54 মিলিয়ন KRW 2.17 মিলিয়ন KRW 2.45 মিলিয়ন KRW 2.31 মিলিয়ন KRW 1.61 মিলিয়ন
মাতৃত্বকালীনছুটিরপূর্বেএবংপরেরবেতন KRW 3.1 মিলিয়ন
※ আদর্শ মানদণ্ড হচ্ছে বেতনের ক্ষেত্রে 1 মাসের অর্থ প্রদান, মাতৃত্বকালীন ছুটিকালীন জন্মপূর্ব এবং জন্মপরবর্তী বেতন এবং ব্যবসায় স্থগিতাদেশের ভাতা এবং অবসর গ্রহণের বেনিফিট ইত্যাদির জন্য 1 বছরের ব্যয়।
√ ক্ষুদ্র বিকল্প পেমেন্টর সর্বোচ্চ সীমা
উপকরণ ঊর্ধ্ব সীমা
বেতন, মাতৃত্বকালীনছুটিরপূর্বেএবংপরেবেতন, ব্যবসায়স্থগিতাদেশেরভাতা KRW 7 মিলিয়ন
অবসরকালীন সুবিধাদি, ইত্যাদি KRW 7 মিলিয়ন
* মোট ক্ষুদ্র বিকল্প পেমেন্টের সর্বোচ্চ সীমা KRW 10 মিলিয়ন।
– কোনো একজন নিয়োগকারীর পক্ষ থেকে পেমেন্ট
· নিয়োগকর্তা নিম্নোক্ত যেকোনো পরিস্থিতিতে পড়লে নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী বকেয়া বেতন মজুরি প্রদান করবেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 7 (1) এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 5)।
√ দেউলিয়া ঘোষণা
√ ব্যবসায়িক পুনরুদ্ধার কার্যক্রম শুরুর সিদ্ধান্ত
√ কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক দেউলিয়াত্ব ইত্যাদির স্বীকৃতি
· বিকল্প পেমেন্ট গ্রহণে ইচ্ছুক সকল ব্যক্তি নিম্নলিখিত বিধিবদ্ধ সময়ের মধ্যে বিকল্প পেমেন্টের জন্য লিখিত দাবি দায়ের করবেন: (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 7 (7); মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 9 (1) এবং (2); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 5)।
√ সাধারণ বিকল্প পেমেন্ট: দেউলিয়া ঘোষণা ইত্যাদির তারিখ বা দেউলিয়াত্ব ইত্যাদির সত্যতার স্বীকৃতির 2 বছরের মধ্যে উপযুক্ত আঞ্চলিক কর্মসংস্থান এবং শ্রম অফিসের প্রধানের মাধ্যমে কোরিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ও কল্যাণ পরিষেবার কাছে পেমেন্টের জন্য লিখিত দাবি দাখিল করুন।
√ স্বল্প পরিমাণের বিকল্প পেমেন্ট: রায়ের এক বছরের মধ্যে সংশ্লিষ্ট নথি সংযুক্ত করে কোরিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ও কল্যাণ পরিষেবার কাছে পেমেন্টের জন্য লিখিত দাবি দাখিল করুন
· বিকল্প পেমেন্টের দাবির ভিত্তিতে যাচাইয়ের ফলাফল হিসেবে কোনো আবেদনকারী উল্লিখিত পেমেন্টের সকল শর্তাবলী পূরণ করলে এবং আবেদনকারী অর্থ পাওয়ার যোগ্য হলে, উপযুক্ত কর্মসংস্থান ও শ্রম অফিসের প্রধান আবেদনকারী কর্তৃক দায়েরকৃত সাধারণ পেমেন্টের লিখিত দাবি নিশ্চিতকরণ নোটিশসহ অনতিবিলম্বে কোরিয়ার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং শ্রম কল্যাণ পরিষেবাতে প্রেরণ করবেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 7 (2))।
· বিশেষ কারণ না থাকলে, কোরিয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং শ্রম কল্যাণ পরিষেবা যা বিকল্প পেমেন্টের লিখিত দাবি পেয়েছে, তারা আবেদনকারীকে তার প্রাপ্য মজুরি, ছাটাই মজুরি এবং ব্যবসায়িক স্থগিতাদেশ ভাতা উক্ত দাবি প্রাপ্তির 7 দিনের মধ্যে প্রদান করবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 9 (2) এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 8)।
– বিকল্প পেমেন্ট প্রাপ্তির অধিকার সংরক্ষণ
· বিকল্প পেমেন্টের স্বত্ব স্থানান্তরিত, জব্দ বা জামানত হিসেবে দেয়া যাবে না (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 11-2 (1))।
· বিকল্প পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তি যদি তার আঘাত বা রোগের কারণে এটি গ্রহণ করতে অক্ষম হন, তাহলে সেটি তার পরিবারের সদস্যের কাছে অর্পণ করা যাবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 11-2 (2); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 18-2 (1))।
– অসদাচরণের কারণে বিকল্প পেমেন্টের ফেরত
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী প্রতারণামূলক বা অন্যায় পদ্ধতিতে অর্থ গ্রহণে ইচ্ছুক যেকোনো ব্যক্তিকে দাবিকৃত অর্থের সম্পূর্ণ বা আংশিক অর্থ প্রদান না করতে পারেন এবং যারা ইতিমধ্যে পেমেন্ট পেয়েছেন তাদের কাছে প্রাপ্ত অর্থের পুরো বা কিছু অংশ ফেরত চাইতে পারেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14 (1); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 20 (1))।
· বিকল্প পেমেন্ট ফেরত দেয়ার অনুরোধের পর প্রতারণা বা অন্যান্য অন্যায় উপায়ে প্রাপ্ত বিকল্প পেমেন্টের সমতুল্য বা তার চেয়ে কম পরিমাণ অতিরিক্তভাবে সংগ্রহ করা যাবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14 (2))।
· যদি বিকল্প পেমেন্ট জালিয়াতির মাধ্যমে সরবরাহ করা হয়, যেমন একটি মিথ্যা প্রতিবেদন তৈরি, একটি ভুল বিবৃতি বা ভুয়া শংসাপত্র তৈরি বা জাল নথি জমা দেওয়া তাহলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এবং বিকল্প পেমেন্টের প্রাপক যৌথভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে দায়ী হবে (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 14 (4))।
– নিয়োগকর্তার উপর আরোপিত দায় আদায় এবং বকেয়া মজুরি দাবির অধিকারের প্রতিনিধিত্বকরণের (Subrogation) অনুশীলন
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী বিকল্প পেমেন্টের ব্যয় পূরণে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে মূল্য আদায় করবেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 9 (1))।
· কোনো নিয়োগকর্তা কর্তৃত্ব বহন করা মূল্যের পরিমাণ 0.6/1000 হার দ্বারা সংশ্লিষ্ট ব্যবসায়ে কর্মরত সকল শ্রমিকের মোট পারিশ্রমিককে গুণ করে গণনা করা হবে (এই গণনাটি সকল শিল্প খাতে প্রযোজ্য) (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 9 (2); এবং মজুরি দাবির নিশ্চয়তা তহবিল- নিয়োগকর্তা অধিগ্রহণের হার- পাবলিক ঘোষণা)।
· কর্মসংস্থান এবং শ্রম মন্ত্রী নিম্নলিখিত যেকোনো উপ- আওতায় পড়া নিয়োগকর্তাদের চার্জ হ্রাস করতে পারেন: (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 10-এর পূর্বের অংশ)।
√ যে নিয়োগকর্তাগণ অবসর ভাতার নিষ্পত্তি করেছেন এবং অগ্রিম পরিশোধ করেছেন
√ যে নিয়োগকর্তাগণ অবসরকালীন বিমা ইত্যাদি কিনেছেন বা একটি নির্ধারিত সুবিধা পরিকল্পনা, একটি নির্ধারিত ভাগের পরিকল্পনা বা একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট স্থাপন করেছেন
√ যে নিয়োগকর্তাগণ বিদেশী কর্মীদের প্রস্থান নিশ্চয়তার উদ্দেশ্যে বিমা বা তহবিল ক্রয় করেছেন বা সদস্যতা নিয়েছেন
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী যদি কোনো শ্রমিককে বিকল্প পেমেন্ট করতে চান তাহলে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তাকে তিনি সম্পত্তির বিশদ বিবরণ প্রদর্শন করে এমন একটি সম্পত্তি তালিকা জমা দেওয়ার আদেশ দিতে পারেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 13 (1))।
· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কোনো শ্রমিককে বিকল্প পেমেন্ট প্রদান করলে, তিনি নিয়োগকর্তার উপরে বিকল্প পেমেন্টের পরিমাণে বকেয়া বেতন, ছাটাই মজুরি এবং ব্যবসা স্থগিত ভাতা দাবি করার কর্মচারীর অধিকারকে অধিগ্রহণ করেন (মজুরি দাবির নিশ্চয়তা আইনের ধারা 8 (1))।

Spread the love

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *