· শ্রমিক ও পরিচালকবর্গের মধ্যে মজুরির সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপের মাধ্যমে শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম পর্যায়ের মজুরির নিশ্চয়তা প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে বাধ্য করে “ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা”-র উদ্দেশ্য হচ্ছে শ্রমিকদের জীবন স্থিতিশীল করা এবং শ্রমশক্তির মান উন্নত করা।

· ন্যূনতম মজুরি আইনটি এমন সব ধরণের ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা শ্রমিক নিয়োগ করে: তবে এই আইনটি কেবল নিয়োগকর্তার সাথে একত্রে বসবাসকারী আত্মীয়স্বজনদের নিয়োগ দেয় বা নিয়োগকৃত ব্যক্তিরা গৃহকর্মের জন্য নিযুক্ত এমন ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। এই আইনটি নাবিক আইন এর অধীন এবং এই জাতীয় নাবিকদের নিয়োগকারী জাহাজের মালিকদের উপরে প্রযোজ্য হবে না (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 3)।

· শ্রমিক

√ ন্যূনতম মজুরি আইনটি কর্মসংস্থানের ধরণ, জাতীয়তা বা বয়স নির্বিশেষে সকল নিয়মিত কর্মী, খণ্ডকালীন কর্মী, বিদেশী কর্মী ইত্যাদির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে (ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যবস্থা বিষয়ক প্রশাসনিক গাইডলাইনের ন্যূনতম মজুরি কমিশন- জন্য গাইডলাইনস, p. 3)।

√ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক কাজের অনুমতির শংসাপত্র যদি নাও থাকে অথবা তার কর্তৃক শ্রম মানদণ্ড আইনের লঙ্ঘন হওয়া নির্বিশেষেই ন্যূনতম মজুরি আইন 15 বছরের কম বয়সী যেকোনো শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য (মিডল স্কুলে পড়ছেন এবং 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকসহ) (ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যবস্থা বিষয়ক প্রশাসনিক গাইডলাইন)।

√ কোনো প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা নজরদারি/নিয়ন্ত্রণমূলক কাজে নিযুক্ত ব্যক্তির ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট শর্তে ন্যূনতম মজুরির প্রয়োগ রহিত হবে বা এর পরিমাণ হ্রাস করা হবে, (ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যবস্থা বিষয়ক প্রশাসনিক গাইডলাইন)।

√ প্রশিক্ষণার্থীর অবস্থা বজায় রেখে বা অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইন কর্তৃক নির্ধারিত প্রকৃত শ্রম সরবরাহ করে বিদেশী বিনিয়োগ সংস্থার সকল বিদেশী শিল্প প্রশিক্ষণার্থী বা শিল্প প্রশিক্ষণার্থী যারা নির্দিষ্ট কিছু শর্ত পূরণ করে তাদেরকে ন্যূনতম মজুরির নিশ্চয়তা দেওয়া হবে (ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যবস্থা বিষয়ক প্রশাসনিক গাইডলাইন)।

· নিয়োগকর্তা

√ জব টাইটেল বা শ্রমিকের নাম নির্বিশেষে একজন নিয়োগকর্তা কোনো শ্রমিকের কাজের দায়িত্বের প্রকৃতি অনুসারে প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন (ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যবস্থা বিষয়ক প্রশাসনিক গাইডলাইন)।

· শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়, অনুরূপ শ্রমিকের মজুরি, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং আয়ের বন্টন ইত্যাদি বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হবে ( ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 4 (1)-এর পূর্বের অংশ)।

1. ন্যূনতম মজুরি বিবেচনা এবং নির্ধারণ

· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি কমিশনের মাধ্যমে বিবেচনার জন্য অনুরোধ করবেন এবং কমিশন তার ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব মন্ত্রীর কাছে জমা দেবে (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 8 (2))।

· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী যদি ন্যূনতম মজুরি কমিশন কর্তৃক বিবেচনাকৃত এবং জমা দেওয়া ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা কঠিন বলে মনে করেন তাহলে তিনি কমিশনকে প্রস্তাবটি নতুন করে বিবেচনার জন্য অনুরোধ করতে পারেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 8 (3))।

· পুনঃবিবেচনার জন্য একটি অনুরোধ পাওয়ার পরে, ন্যূনতম মজুরি কমিশন প্রস্তাবটি পুনর্বিবেচনা করবে এবং এর ফলাফল কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে জমা দেবে। (ন্যূনতম মজুরি আইনে ধারা 8 (4))।

2. ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবের সরকারী বিজ্ঞপ্তি এবং আপত্তি

· ন্যূনতম মজুরি কমিশন, ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে জমা দিলে মন্ত্রী তাৎক্ষণিকভাবে ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রের ধরন এবং প্রযোজ্য ব্যবসায়ের পরিসর অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব প্রকাশ করবেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 9 (1) এবং ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 8)।

· প্রকাশিত ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবের বিরুদ্ধে শ্রমিক বা নিয়োগকর্তার কোনো প্রতিনিধির যদি কোনো আপত্তি থাকে তাহলে প্রতিনিধি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে আপত্তি তুলতে পারেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 9 (2) -এর পূর্বের অংশ)।

3. কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক পুনর্বিবেচনার অনুরোধ

· কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী যদি শ্রমিক বা নিয়োগকারীদের প্রতিনিধি কর্তৃক দায়ের করা আপত্তিকে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন তাহলে মন্ত্রী ন্যূনতম মজুরি কমিশনকে ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব বিষয়ে আপত্তি সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সহকারে পুনর্বিবেচনার জন্য অনুরোধ করবেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 9 (3))।

· কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী যদি ন্যূনতম মজুরি কমিশন কর্তৃক বিবেচনাকৃত এবং জমা দেওয়া ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা কঠিন বলে মনে করেন তাহলে, অনুরোধের কারণ নির্দেশ করে তিনি ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব প্রকাশের পরেও কমিশনকে প্রস্তাবটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নতুন করে বিবেচনার জন্য অনুরোধ করতে পারেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 8 (3))।

4. ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাবনায় পুনরায় সিদ্ধান্ত গ্রহণ

· পুনঃবিবেচনার জন্য একটি অনুরোধ পাওয়ার পরে, ন্যূনতম মজুরি কমিশন প্রস্তাবটি পুনর্বিবেচনা করবে এবং এর ফলাফল মন্ত্রীর নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে জমা দেবে। (ন্যূনতম মজুরি আইনে ধারা 8 (4))।

· পুনঃবিবেচনা সময়, ন্যূনতম মজুরি কমিশন অফিসের সকল সদস্যের সংখ্যাগরিষ্ঠতা এবং উপস্থিত সদস্যদের 2/3 ভোটে প্রাথমিক ন্যূনতম মজুরি প্রস্তাবটি পুনরায় নির্ধারণ করলে, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী প্রস্তাব অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করবেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 8 (5))।

5. ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ ও সর্বসাধারণকে অবহিতকরণ

· নূন্যতম মজুরি কমিশন কর্তৃক পুনরায় বিবেচনাকৃত এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকৃত প্রস্তাব অনুযায়ী প্রতি বছরের 5 অগাস্টের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করবেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 8 (1))।

· কর্মসংস্থান ও শ্রমমন্ত্রী ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করলে অবিলম্বে সর্বজনীনভাবে এর বিষয়বস্তু অবহিত করবেন। বিশেষ কোনো কারণ না থাকলে, জানানো এই সর্বনিম্ন মজুরি পরবর্তী বছরের 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 10 (1) এবং (2) )।

· নিম্নলিখিতগুলো ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের মজুরির আওতায় পড়ে না: (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 6 (4); এবং ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ বিধি 2)

√ চুক্তিবদ্ধ কাজের ঘন্টা (এরপর থেকে “চুক্তিবদ্ধ কাজের সময়” বলা হয়েছে) অথবা চুক্তিবদ্ধ কাজের দিনের জন্য প্রদত্ত মজুরি ব্যতীত মজুরি

√ বোনাস এবং অন্যান্য সমতুল্য পরিমাণ, যা মাসিক ভিত্তিতে প্রদেয় পরিবর্তী মজুরিগুলোর মধ্য থেকে সংশ্লিষ্ট বছরের ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে হিসাব করা মাসিক রূপান্তরিত পরিমাণের 25/100 অংশ হয়

√ কর্মচারীদের জীবনযাপন বা কল্যাণে ভর্তুকির জন্য নিম্নলিখিত মজুরির যেকোনোটি, যেমন খাদ্য, থাকার ব্যবস্থা এবং পরিবহন ব্যয়:

1. মজুরি, যা কোনো মুদ্রায় পরিশোধ করা হয়েছে সেগুলো ছাড়া;

2. কোনো মুদ্রায় মাসিক ভিত্তিতে প্রদত্ত মজুরির মধ্য থেকে সংশ্লিষ্ট বছরের ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে হিসাব করা মাসিক রূপান্তরিত পরিমাণের 7/100 অংশ হয়

· কোনো শ্রমিকের প্রাপ্ত মজুরি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণে পৌঁছায় কিনা তা বিচার করার উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন মজুরির যে মান সেই মান দিয়েই সর্বনিম্ন মজুরি বাস্তবায়নের আওতার মধ্যে থাকা মজুরির মোট পরিমাণ গণনা ও তুলনা করা হয়।

· যে ব্যক্তির মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে সুস্পষ্ট এবং প্রত্যক্ষ বাধা বলে মনে করা হয় তার জন্য ন্যূনতম মজুরির বাস্তবায়ন বাদ দেওয়া যেতে পারে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছ থেকে এই সম্পর্কিত অনুমোদন পান (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 7; এবং ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ ডিক্রি 6)।

· যে নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির আবেদন থেকে বাদ দেয়ার অনুমোদন অর্জন করতে চান তিনি ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ বিধির ফর্ম 1-এ প্রদত্ত একটি বর্ণনামূলক টেম্পলেট ব্যবহার করে একটি আবেদন প্রস্তুত করে নিম্নলিখিত নথিগুলোর সাথে একটি আঞ্চলিক কর্মসংস্থান এবং শ্রম অফিসের প্রধানের কাছে জমা দিবেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 3 (2) এবং ফর্ম 1)।

√ আবেদনের তারিখ পড়ে এমন এক মাসের আগের মাসের ব্যবসায়ের জায়গায় কর্মরত সকল কর্মচারীর বেতন পুস্তকের একটি অনুলিপি।

√ আবেদনকারীর মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা রয়েছে তা প্রমাণ করে এমন কোনো নথির একটি (1) অনুলিপি।

√ অভিভাবকীয় অধিকার রয়েছে এমন কোনো ব্যক্তির মতামতের চিঠির একটি (1) অনুলিপি (কেবলমাত্র বৌদ্ধিক, মানসিক বা অটিস্টিক অক্ষমতার জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)।

· যখন কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী উক্ত আবেদনকারীর ন্যূনতম মজুরির আবেদন থেকে অব্যাহতি দেয়ার জন্য অনুমোদন প্রদান করেন তখন তিনি সংশ্লিষ্ট আবেদনকারীকে ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ বিধির Form 2-এ প্রদত্ত বর্ণনামূলক টেম্পলেট ব্যবহার করে একটি শংসাপত্র জারি করবেন। এরকম ক্ষেত্রে, মন্ত্রী ন্যূনতম মজুরির আবেদন থেকে বঞ্চিত কর্মীদেরকে অনুরূপ চাকরিতে নিযুক্ত কর্মীকে দেওয়া মজুরির সমপরিমাণ মজুরি প্রদানের সুপারিশ করতে পারেন (ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ বিধির ধারা 3 (2) এবং Form 2)।

· দৃশ্যমান স্থানে প্রদর্শন করে বা অন্য উপযুক্ত মাধ্যম ব্যবহার করে, ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য এমন সকল নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকদের নিম্নলিখিত ভাবে অবহিত করবেন: (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 11; এবং ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 11 (1))।

√ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ

√ ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন মজুরি

√ ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য নয় ব্যবসায়ে এমন কর্মীদের সুযোগ

√ ন্যূনতম মজুরির কার্যকরের তারিখ

· নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 10 (2)-এর অধীনে ন্যূনতম মজুরির কার্যকর হবার তারিখের কমপক্ষে একদিন পূর্বে শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মজুরির বিশদ সম্পর্কে অবহিত করবেন (প্রতি বছরের ডিসেম্বর 31 তারিখে) (ন্যূনতম মজুরি আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির ধারা 11 (2))।

· একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির আওতাভুক্ত শ্রমিকদের কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ বা তার বেশি প্রদান করবে (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 6 (1))।

· কোনো নিয়োগকর্তার ও ন্যূনতম মজুরির আওতাভুক্ত কোনো শ্রমিকের মধ্যে এমন কোনো শ্রম চুক্তি যদি সম্পাদিত যেখানে মজুরি ন্যূনতম মজুরির চাইতে কম তাহলে, মজুরি সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক বিষয় অকার্যকর এবং বাতিল হবে এবং অবৈধ অংশটি ন্যূনতম মজুরি আইনের আওতায় নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের মতো একই মজুরি প্রদান করা হবে বলে বিবেচিত হবে (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 6 (3))।

※ কোনো নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে নির্ধারিত সর্বনিম্ন মজুরিকে কারন হিসেবে দেখিয়ে আগের মজুরির স্তর হ্রাস করতে পারবেন না (ন্যূনতম মজুরি আইনের ধারা 6 (2))।