কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বিমা অর্থাৎ ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন ইন্সিওরেন্স (“WCI”) কী?

এ WCI হল একটি রাষ্ট্রপরিচালিত সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচি যাতে কর্মীদের সামাজিকভাবে দুর্ঘটনা এবং তার পরিণামে কাজের কারণে আঘাত, রােগ অথবা

তার ফলে মৃত্যুর ক্ষেত্রে বিমা সুবিধা দেওয়া যায়। এই বিমার ফলে তারা চিকিৎসার সঙ্গে সঙ্গে তাঁদের অথবা মৃত্যুর পরে তাঁদের ওপর নির্ভরশীলদের জন্য

WCI বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী হন।

• নিয়ােগকর্তা WCI এর আর্থিক কিস্তি অর্থাৎ প্রিমিয়াম দেওয়ার জন্য সম্পূর্ণভাবে দায়িত্বশীল, কর্মীরা নন।

সেই সব কর্মক্ষেত্র যেখানে কমপক্ষে একজন কর্মী নিযুক্ত, তার সবগুলিই বাধ্যতামূলকভাবে WCI প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত। যদি কোনাে কর্মী কাজ করার সময়

দুর্ঘটনায় ক্ষতিগ্রস্ত হন, তাহলে তাঁর সংশ্লিষ্ট বেনিফিট পাওয়ার যােগ্যতা থাকে, যদি তিনি সেই দুর্ঘটনার সময় বিমার সুবিধার অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কর্মস্থলে

নিযুক্ত থাকেন তাও।

. যেখানে WCI এর বেনিফিট পাওয়ার অধিকার আলােচ্য বিষয়, সেখানে একজন পরিযায়ী কর্মী অর্থাৎ মাইগ্র্যান্ট ওয়ার্কার এবং কোরিয়া রাষ্ট্রের একজন

নাগরিকের মধ্যে কোনাে পার্থক্য নেই, যদি সেই কর্মী বেআইনিভাবে বসবাসকারী হন তাও৷

ন যদি একজন নিয়ােগকর্তা কাজ করতে গিয়ে ক্ষতিগ্রস্ত কোনাে কর্মী, যিনি সংশ্লিষ্ট বেনিফিট এর জন্য দাবি জানাতে চান, তাঁর সঙ্গে কোনাে সহযােগিতা না

করেন অথবা তাঁকে WCI এর প্রকল্প সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য না জানান, তাহলে সেই কর্মী আমাদের অর্থাৎ কোরিয়া ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন অ্যাও

ওয়েলফেয়ার সার্ভিস (“COMWEL) এর সঙ্গে টেলিফোনে (1588-0075) অথবা নিজের সুবিধা অনুযায়ী আমাদের শাখা অফিসে এসে যােগাযােগ

করতে পারেন।

প্রাথমিক চিকিৎসা সেবার জন্য দাবি জানানাের পদ্ধতি

কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত আঘাত অথবা রােগ, যার থেকে সেরে উঠতে কমপক্ষে 4 দিনের চিকিৎসার প্রয়ােজন → চিকিৎসা বেনিফিট এর দাবিপত্র অর্থাৎ

“ক্লেইম ফর মেডিক্যাল বেনিফিট” (যা অনুমােদিত হাসপাতালেও পাওয়া যায়) পূরণ করুন > যিনি দাবি জানাচ্ছেন তাঁর কর্মস্থলের ওপর আইনি নিয়ন্ত্রণ

আছে এমন COMWEL শাখা অফিসে ফর্মটি জমা দিন যােগ্যতা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে ২যিনি দাবি জানিয়েছেন তাঁকে যােগ্যতা সম্পর্কে

জানানাে হবে।

একজন যােগ্য কর্মীর পক্ষ নিয়ে, WCI-অনুমােদিত হাসপাতাল সেই কর্মীর অগ্রিম সম্মতি নিয়ে চিকিৎসা বেনিফিট এর জন্য দাবি জানাতে পারেন।

• নথিপত্র সংক্রান্ত শর্তাবলী

পাসপাের্ট, বিদেশীদের নিবন্ধীকরণ সার্টিফিকেট, প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার ওপর ভিত্তি করে চিকিৎসকের মতামত, সাক্ষীর বিবৃতি এবং অন্যান্য

নথিপত্র যা সংশ্লিষ্ট দুর্ঘটনা যে ঘটেছে তার সাক্ষ্যপ্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত হতে পারে।

WCI বেনিফিট

= চিকিৎসা পরিচর্যা বেনিফিট (“MCBs”)

সেই WCI-অনুমােদিত হাসপাতালকে দেওয়া হয় যেখানে একজন যােগ্য কর্মী কমপক্ষে 4 দিনের চিকিৎসা পেয়েছেন

। সাময়িক প্রতিবন্ধকতা বেনিফিট (“TDBs”)

সেই যােগ্য কর্মীকে দেওয়া হয় যিনি কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত আঘাত অথবা রােগের কারণে কাজ থেকে ছুটি নিতে বাধ্য হয়েছেন (কর্মী যতদিন কাজ

থেকে অনুপস্থিত থাকবেন, তার প্রতিদিনের গড় বেতনের 70% এর মধ্যে সীমিত থাকবে)

– আঘাত-রােগের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ (“IDCA”)

সেই যােগ্য কর্মীকে দেওয়া হয় যিনি TDB পেয়েছেন কিন্তু কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত আঘাত অথবা রােগ থেকে চিকিৎসার পরে 2 বছর অতিক্রান্ত হলেও

সম্পূর্ণ নিরাময় হননি ওই আঘাত অথবা রােগ এর অবস্থা অবশ্যই প্রতিবন্ধকতার গ্রেড এর প্রমিত মানের ব্যাখ্যা অনুযায়ী প্রতিবন্ধকতা হিসেবে গণ্য

হওয়া চাই)

এ স্থায়ী প্রতিবন্ধকতার বেনিফিট (“PDBs”)

সেই যােগ্য কর্মীকে দেওয়া হয় যিনি তাঁর চিকিৎসা শেষ হওয়ার পরেও এমন স্থায়ীভাবে প্রতিবন্ধী অবস্থায় থাকেন, যে তাঁর স্থায়ী প্রতিবন্ধকতা

প্রতিবন্ধকতার গ্রেড এর 14টি শ্রেণীর যে কোনাে একটি শ্রেণীভুক্ত হতে পারে।

= শুশ্রুষা বেনিফিট (“NBs”)

সেই যােগ্য কর্মীকে দেওয়া হয় যাঁদের চিকিৎসা সমাপ্ত হওয়ার পরে সম্পূর্ণ সময়ের শুশ্রুষা অথবা কখনও সখনও শুশ্রুষা সেবার প্রয়ােজন হয় (এই

শর্তে যে তিনি সত্যিই ওই শুশ্রুষা সেবা পেয়েছেন)।

7

উত্তরাধিকারীর বেনিফিট (“SBs”) এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া/দাফনের খরচ (“FEs”)

– SB: সেই মৃত কর্মীর উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হয় যাঁর কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত কারণে মৃত্যু ঘটেছে

– FE: সেই ব্যক্তিকে দেওয়া হয় যিনি এমন একজন মৃত কর্মীর অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া/দাফনের ব্যবস্থা করেছেন যাঁর মৃত্যু কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত কারণে ঘটেছে

এককালীন বেনিফিট প্রদান কর্মসূচি

যদি চিকিৎসা চলছে এমন একজন পরিযায়ী কর্মীকে তাঁর নিজের দেশে ফিরে যেতে হয়, তাহলে তিনি MCB, TDB (IDCA) এবং PDB এর যে

কোনােটির জন্য যােগ্য হলে এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য দাবি জানাতে পারেন।

(তবে ডাক্তারকে এই মর্মে চিকিৎসা সংক্রান্ত মতামত দিতে হবে যে সেই কর্মী ফিরে গেলে তা তাঁর চিকিৎসার ওপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে না)

০ যােগ্যতা সম্পর্কিত সিদ্ধান্তের জন্য COMWEL এর কাছে দাবি অথবা চূড়ান্ত দাবি জানানাে

যদি কোনাে কর্মীর তাঁর যােগ্যতা সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত বিষয়ে আপত্তি থাকে, তাহলে তাঁকে সেই সিদ্ধান্ত জানানাের 90 দিনের মধ্যে COMWEL এর

কাছে (চূড়ান্ত) আবেদন করার অধিকার আছে।

গটি

প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় এমন প্রশ্নাবলী

প্রশ্ন

আমি কাজ করার সময় আঘাতপ্রাপ্ত হই। কিন্তু আমি কোনাে বেনিফিট এর জন্য দাবি জানাতে পারিনি কারণ সেই সময় আমি বেআইনি অভিবাসী ছিলাম। আমি কি

এখনও আমার আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারি?

২০১৬

al 201

উত্তর

যদি কোনাে কর্মী কাজের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত কারণে এমন আঘাত পান যার নিরাময়ে কমপক্ষে ৭ দিনের চিকিৎসা সেবার প্রয়ােজন, তাহলে তাঁকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া

যেতে পারে এই শর্তে যে তাঁর আঘাত পাওয়ার পরে 3 বছর অতিক্রান্ত হয়নি।

প্রশ্ন

আমি একটি ছােট রেস্টুরেন্ট-এ কাজ করার সময় আঘাত পাই। কিন্তু সেই সময় রেস্টুরেন্ট’টি প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত ছিল না। আমি কি এসত্ত্বেও আমার আঘাতের জন্য

ক্ষতিপূরণ পেতে পারি?

উত্তর

| সেই সব কর্মক্ষেত্রের সবগুলিই বাধ্যতামূলকভাবে প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত যেখানে কমপক্ষে একজন কর্মী নিযুক্ত। এর অর্থ হল আপনি আপনার আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ

পেতে পারেন।

প্রশ্ন

যদি কোনাে WCI বেনিফিট এর বিষয়ে দাবি জানানাের ক্ষেত্রে আমার নিয়ােগকর্তার সহযােগিতা না পাই, তাহলে আমি কী করব?

B

যদি আপনার নিয়ােগকর্তা স্বীকার নাও করেন যে আপনি কাজ সম্পর্কিত কারণে আঘাত পেয়েছেন, তাহলেও আপনি যে কোনাে WCI বেনিফিট এর জন্য দাবি

জানাতে পারেন। আমরা, COMWEL, আঘাত সংক্রান্ত বাস্তব বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করব।

প্রশ্ন

যখন আমি আমার দেউলিয়া হয়ে যাওয়া কর্মস্থল ছেড়ে চলে আসি, তখন আমি কোনাে রকম বেতন অথবা অবসরভাতা পাইনি। আমি কীভাবে আমার প্রাপ্য বেতন

পুনরুদ্ধার করতে পারি?

উত্তর।

আপনি আপনার কর্মস্থলের ওপর আইনি নিয়ন্ত্রণ আছে এমন আঞ্চলিক কর্মনিয়ােগ এবং শ্রম বিষয়ক কর্তৃপক্ষের কাছে সংশ্লিষ্ট আবেদনপত্র জমা দিয়ে বকেয়া

বেতনের জন্য দাবি জানাতে পারেন। যদি সত্যি সত্যি এমন দেখা যায় যে আপনার দেউলিয়া হয়ে যাওয়া কর্মস্থল থেকে বকেয়া বেতন প্রাপ্য, তাহলে

COMWEL আপনার প্রাপ্য সাম্প্রতিক 3 মাসের বকেয়া বেতন, কাজ থেকে ছুটির ভাতা অথবা অবসরভাতা দেবে।

 

 

산재보험이란?

□ 산재보험은 사업장에서 근로자가 일을 하다가 다치거나, 질병에 걸린 경우 이를 치료해주고, 치료기간 동안 소

득을 보장하며, 근로자가 사망한 경우에는 유족급여를 지급하는 등 국가에서 관장하는 사회보험이다.

보험료는 전액 사업주가 부담하며, 근로자는 보험료를 부담하지 않는다.

*

이 근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장은 산재보험 의무가입 대상으로 산재보험에 가입되어 있지 않다 하더

라도 해당 사업장에서 재해를 당한 근로자는 산재보상을 받을 수 있다.

이 외국인 근로자도 합법·불법 체류 여부와 상관없이 내국인과 동등하게 산재보상을 받을 수 있다.

이 회사에서 일하다가 다쳤는데도 산재처리를 해주지 않거나 산재보험에 대한 자세한 상담을 원하실 경우에는 근

로복지공단(1588-0075)으로 전화하시거나 가까운 공단 지사를 방문하면 된다.

최초 요양신청 절차

그 업무상의 사유로 부상을 입거나 질병에 걸려 4일 이상의 요양이 필요한 경우 → ‘요양급여신청서 작성(신청

서는 의료기관에도 있음) 사업장 소재지 관할 공단 지사에 제출 ~~ 공단에서 산재승인 여부 결정 → 본인에

게 통보

근로자의 동의를 받았을 경우 의료기관에서 요양급여신청 대행 가능

->

*

ㅁ 구비서류

여권, 외국인등록증, 초진소견서, 목격자진술서, 기타 재해사실 확인 관련 서류 등

보험급여 종류

ㅁ 요양급여

미 간병급여

부상 또는 질병의 치료가 끝난 후 의학적으로 상시 또는 수시간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우 지급

유족급여 및 장의비

근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 그 유족에게 유족급여 지급, 장제를 실행한 자에게는 장의비 지급

보험급여 일시지급 제도

요양중인 외국인 산재근로자가 조기에 본국으로 귀국하고자 하는 경우 향후 청구 사유가 발생할 것으로 예

상되는 요양급여, 휴업급여(상병보상연금), 장해급여의 보험급여를 한꺼번에 청구하여 지급받을 수 있다.

(단, 출국이 치료에 지장이 없다는 의학적 소견이 있어야 함)

이 공단 결정에 이의가 있을 경우

공단의 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 심사(재심사)청구 혹은 소송

자주묻는 질문과 답변

0

과거 회사에서 일하다 다쳤는데 불법체류자여서 보상을 못받았다. 지금이라도 보상을 받을 수 있나?

A

합법·불법 체류여부 상관없이 업무상 재해로 4일이상 요양이 필요한 경우 산재보상을 받을 수 있다.

단, 3년이 경과한 부분에 대해서는 보상받을 수 없다.

0

산재보험에 가입되어 있지 않은 작은 식당에서 일하다 다쳐도 보상이 되나?

A

근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장은 산재보험 의무가입 사업장으로 산재보험에 가입되어 있

지 않아도 업무상 재해를 입은 근로자는 산재보상 대상이 된다.

Q

회사(사업주)가 산재처리를 안해주면 어떻게 해야 하나?

A

산업재해 사실 확인을 회사가 거부하는 경우에는 회사(사업주)의 확인이 없는채로 신청하시면, 근로

복지공단에서 조사하여 처리한다.

0

회사의 도산 등으로 월급 및 퇴직금을 못받고 퇴직했는데, 어떻게 하면 체불임금을 받을 수 있나?

A

사업장 소재지를 관할하는 지방고용지청에 체불임금 지급을 신청하면, 도산 및 체불임금 등이 확인될

시 근로복지공단에서 체불임금(최종 3개월간의 임금, 휴업수당, 퇴직금중 미지급액)을 지급한다.

2

업무상 재해로 4일 이상의 치료가 필요한 경우 국내 산재지정 의료기관에서 치료 제공

그 휴업급여

업무상 부상 또는 질병을 치료하기 위하여 취업하지 못한 기간에 대하여 1일당 평균임금의 70% 지급

이 상병보상연금

요양을 시작한 지 2년이 지났어도 부상 또는 질병이 치유되지 않고, 그 상태가 법에서 정한 폐질등급기준에 해

당될 때 휴업급여 대신 지급

고 장해급여

부상 또는 질병의 치료가 끝난 후 장해가 남게 되는 경우 14등급으로 구분되는 장해등급 중 자신에게 해당되는

등급의 장해급여 지급.