অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন

অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থ

অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা হিসেবে বিবেচিত পরিকল্পনাসমূহ
– ডিসেম্বর 1, 2005 সালের পূর্বে, যদি কোনো নিয়োগকর্তা কোনো কর্মীকে অবসরকালীন বিমা বা কোনো এককালীন সঞ্চয় অবসর তহবিলের (Lump-sum retirement trust) বিমাকৃত বা সুবিধাভোগীতে পরিণত করেন যা নিম্নলিখিত সকল শর্তাবলী পূরণ করে এবং অবসর গ্রহণের সময় তারা যদি এককালীন অঙ্ক বা পেনশন হিসেবে পায় তাহলে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাটি প্রদান করা হয়েছে বলে বিবেচিত হবে। [কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」-এর সংযোজনের ধারা 2 (1) (আইন নম্বর 10967, জুলাই 25, 2011) এবং কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রি」-র
সংযোজনের ধারা 4 (1) (রাষ্ট্রপতি ডিক্রি নং 23987, জুলাই 24, 2012)।
· কোনো অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিক সরাসরি কোনো আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কাছে একক অঙ্কের অর্থ প্রদান বা পেনশন (যারা এককালীন সঞ্চয় অবসর তহবিলের গ্রাহক হয়েছে তারা বাদে) বেছে নিতে এবং দাবি করতে পারবেন যারা অবসরকালীন বিমা ইত্যাদি নিয়ে কাজ করে (এরপর থেকে “বিমাকারী” হিসেবে উল্লিখিত)
※ তবে, অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছরেরও কম সময় সার্ভিস প্রদান করা কোনো শ্রমিক এককালীন অর্থ বা পেনশন দাবি করতে পারবেন না এবং এককালীন অর্থ বা পেনশন নিয়োগকর্তার সাথে সংশ্লিষ্ট করা হবে।
· অবসর বিমা চুক্তির বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড (এরপর থেকে “বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড”) বিমাকৃত বা সুবিধাভোগী শ্রমিককে প্রদান করা হবে
※ তবে, অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছরেরও কম সময় সার্ভিস প্রদান করা কোনো শ্রমিক এককালীন অর্থ বা পেনশন দাবি করতে পারবেন না এবং এককালীন অর্থ বা পেনশন নিয়োগকর্তার সাথে সংশ্লিষ্ট করা হবে।
· অবসর বিমার কোনো এককালীন অর্থ, পেনসন বা বিমা স্বত্ব ত্যাগের রিফান্ড পাওয়ার জন্য বিমাকৃত বা সুবিধাভোগী কোনো শ্রমিকের অধিকার জামিন হিসেবে স্থানান্তর বা প্রদান করা হবে না
· বিমাকারী অবসর বিমা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পূর্বে চুক্তির বিশদ সম্পর্কে বিমা বা সুবিধাভোগীকে অবহিত করবেন এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে বিষয়টি অবহিত করবেন
· বিমাকারী বার্ষিক প্রিমিয়াম বা তহবিল পেমেন্টের অবস্থা এবং প্রতি বছর প্রত্যাশিত এককালীন অর্থ বা পেনশনের পরিমাণ সম্পর্কে বিমাকৃত বা সুবিধাভোগীকে অবহিত করবে

অবসর সুবিধা কমে যাবার বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা
– কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করেছেন তিনি কর্মীদের আগাম জানাবেন যে সুবিধাদি নিম্নলিখিত যেকোনো ক্ষেত্রে হ্রাস পেতে পারে এবং অবসরকালীন সুবিধাদি হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন, যেমন একটি নির্ধারিত ভাগের অবসর পেনশনে যাওয়া এবং অবসরকালীন সুবিধাদি হিসেব করার মানদণ্ডের উন্নতি ( কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা Article 32 (4))।
· যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বয়স, অবিচ্ছিন্ন সেবার কাল বা সম্মিলিত চুক্তি ও কর্মসংস্থান বিধির অধীনে মজুরির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের মজুরি সামঞ্জস্য করতে এবং শ্রমিকদের অবসরকালীন বয়স বাড়ানোর বা নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে চান
· যখন কোনো শ্রমিক প্রতিদিন নির্ধারিত কার্যদিবসের সময়ের চাইতে কমপক্ষে 1 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 ঘন্টা কমিয়ে আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন এবং নির্ধারিত হ্রাসকৃত সময়ের পরিবর্তে অন্তত 3 মাস কাজ করা চালিয়ে যান
· স্বল্প কর্মঘন্টার কারণে শ্রমিকদের মজুরি কমে গেলে
· আরও অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ বিধি」কর্তৃক নির্দেশিত হয়ে মজুরি কমানো হয়েছে
– এমন কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা হ্রাস পেতে পারে এ বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করেন না যে বা অবসরকালীন সুবিধার হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন না তিনি অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান আর্থিক মূল্যের জরিমানার অধীনে আসবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (3))।
অবসরকালীন পেনশনের প্রকার

অবসরকালীন পেনশনের প্রকার
– অবসরকালীন পেনশনের মধ্যে রয়েছে নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন (Defined Benefit retirement pension (DB)), নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন (Defined Contribution retirement pension (DC)), এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (Individual Retirement Pension (IRP)) (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 2 (7))।
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন |
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন |
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন |
▪ একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যেখানে কোনো শ্রমিক অবসর নেওয়ার পরে কী অবসরকালীন সুবিধা পাবেন তা পূর্বেই নির্ধারিত থাকে
▪ একজন নিয়োগকর্তা অবসরকালীন পেনশনের ভাগগুলো সংগ্রহ করেন এবং এটি নিজের দায়িত্বে পরিচালনা করেন |
▪ একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যাতে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ভাগ প্রতি বছরের মোট বার্ষিক শ্রমিক মজুরির 1/12 অংশে আগাম নির্ধারিত।
▪ একজন শ্রমিক সরাসরি তার নিজের অবসরকালীন পেনশন রিজার্ভ পরিচালনা করেন এবং অবসরকালীন সুবিধা হিসেবে রিজার্ভ ও অপারেটিং আয় গ্রহণ করেন |
একটি পোর্টেবল অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা যাতে কোনো শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধাদি গ্রহণের সুবিধা সংগ্রহ করতে পারে যা সে একটি অ্যাকাউন্টে চাকরি পরিবর্তন বা অবসর গ্রহণ করলে এবং অবসরকালীন তহবিল হিসেবে ব্যবহার করলে প্রদান করা হয় |
<উৎস: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট> |
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন

নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞা
– “নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন”-এর মাধ্যমে এমন একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার কথা বোঝায় যেখানে একজন শ্রমিক অবসর গ্রহণের পরযে অবসরকালীন সুবিধা পাবে সেটি পূর্বেই নির্ধারিত থাকে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 2 (8))।
– একজন নিয়োগকর্তা প্রতি বছর আর্থিক সংস্থায় ভাগ জমা করেন এবংনিজের দায়িত্বে পরিচালনা করেন এবং অপারেশনের ফলাফল নির্বিশেষে একজন শ্রমিক পূর্বনির্ধারিত অবসরকালীন সুবিধাগুলো পান (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।

নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠাকরণ
– নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করতে চান এমন কোনো নিয়োগকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধির কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ বা শ্রবণ করবেন এবং নিম্নলিখিতগুলোসহ একটি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন চুক্তি তৈরি করে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে এটি রিপোর্ট পেশ করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 13 এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনেরর বলৎকরণ ডিক্রির」ধারা 4 (1))।
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার বাছাই বিষয়ক বিষয়াদি
· গ্রাহক বিষয়ক বিষয়াদি
· সাবস্ক্রিপশন সময়কাল বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসরকালীন সুবিধার পর্যায় বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের ক্ষমতা নিশ্চিত করার বিষয়াদ
· অবসরকালীন সুবিধা এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী বিষয়ক বিষয়াদি
· চুক্তির সমাপ্তি ও বাতিল এবং বাতিলের পরে চুক্তির স্থানান্তর বিষয়ক বিষয়াদি
· অপারেশন অবস্থার অবহিতকরণ বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসর ও পেমেন্ট প্রক্রিয়ার মত সুবিধাদি পরিশোধের কারণ সংঘটন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তকরণ এবং স্থগিতকরণেরর কারণ ও পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· ভাগ (Contribution) গণনা এবং পরিশোধ সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অপারেশন পরিচালনা এবং সম্পদ পরিচালনা ব্যবসা সম্পাদনের চার্জের ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· গ্রাহক প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসায়ের জন্য একাধিক অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের সাথে চুক্তি থাকলে ব্যবসা পরিচালনা পদ্ধতি [গ্রাহক ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার জন্য কোনো অ্যাকাউন্ট মনোনীত না করলে অবসরকালীন সুবিধা হস্তান্তরের উদ্দেশ্যে অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের মনোনয়ন সম্পর্কিত বিষয়াদি এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত] সম্পর্কিত বিষয়াদি
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন

নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞা
– “নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন” এর মাধ্যমে এমন একটি অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার কথা বোঝায় যেখানে নিয়োগকর্তার কর্তৃক প্রদত্ত ভাগ পূর্বেই নির্ধারিত (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 2 (9))।
– কোনো নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে কোনো শ্রমিকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে তার ভাগ (প্রতি বছরের মোট বার্ষিক মজুরির 1/12-এরও বেশি) প্রদান করলে শ্রমিক সরাসরি রিজার্ভ পরিচালনা করতে পারবে এবং শ্রমিক তার নিজ থেকে অতিরিক্ত ভাগও প্রদান করতে পারে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।

নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন স্থাপন
– নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করতে চান এমন কোনো নিয়োগকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধির কাছ থেকে সম্মতি গ্রহণ বা শ্রবণ করবেন এবং নিম্নলিখিতগুলোসহ একটি নির্ধারিত সুবিধার ভাগের পেনশন চুক্তি তৈরি করে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে এটি রিপোর্ট পেশ করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 19 (1) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনেরর বলৎকরণ ডিক্রির」ধারা 10 (1)(2))।
· ভাগের চার্জ সম্পর্কিত বিষয়াদি
· ভাগ পরিশোধ সম্পর্কিত বিষয়াদি
· রিজার্ভ পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয়াদি
· রিজার্ভ পরিচালনা পদ্ধতি এবং তথ্যের বিধান সম্পর্কিত বিষয়াদি
· রিজার্ভের আগাম উত্তোলন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার বাছাই বিষয়ক বিষয়াদি
· গ্রাহক বিষয়ক বিষয়াদি
· সাবস্ক্রিপশন সময়কাল বিষয়ক বিষয়াদ
· অবসরকালীন সুবিধা এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী বিষয়ক বিষয়াদি
· চুক্তির সমাপ্তি ও বাতিল এবং বাতিলের পরে চুক্তির স্থানান্তর বিষয়ক বিষয়াদি
· অপারেশন অবস্থার অবহিতকরণ বিষয়ক বিষয়াদি
· অবসর ও পেমেন্ট প্রক্রিয়ার মত সুবিধাদি পরিশোধের কারণ সংঘটন সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তকরণ এবং স্থগিতকরণেরর কারণ ও পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয়াদি
· অপারেশন পরিচালনা এবং সম্পদ পরিচালনা ব্যবসা সম্পাদনের চার্জের ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি
※ ফি নিয়োগকর্তা বহন করে তবে গ্রাহকের অতিরিক্ত ভাগের খরচ গ্রাহক বহন কররে।
· গ্রাহক প্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বিষয়াদি
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন

ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশনের সংজ্ঞ
– “ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (IRP)”-এর মাধ্যমে অবসরকালীন পেনশন সঞ্চয়ের একটি স্বতন্ত্র পরিকল্পনাকে বোধায় যেখানে কোনো শ্রমিক অবসরকালীন সুবিধা সঞ্চয় করতে পারেযা সে চাকরি পরিবর্তন বা নিজের নামের একটি অ্যাকাউন্টে অবসর নিলে এবং অবসর তহবিল হিসেবে ব্যবহার করলে পরিশোধ করা হয় (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন)।
– ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা ব্যক্তি তার নিজস্ব ব্যয়ে ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ভাগ প্রদান করবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」 ধারা 24 (3))।
※ তবে, ভাগের পরিমাণ 18 মিলিয়ন ওয়ানের বেশি হলে (একাধিক ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রে অবদানের মোট পরিমাণ) প্রদান করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্র থেকে প্রাপ্ত অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার এককালীন অর্থ প্রদান বাদ যাবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 24 (3) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 17)।

ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশনপ্রতিষ্ঠাকরণ
– নিম্নোক্তগুলোর অধীনে আসা যে কেউ একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন স্থাপন করতে পারবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 24 (2) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 16 (2))।
· অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার এককালীন অর্থ পাওয়া ব্যক্তি
· নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বা নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার গ্রাহক এবং নিজের খরচে একটি অতিরিক্ত ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করতে আগ্রহী ব্যক্তি
· আত্ম-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি
· ধারাবাহিকভাবে এক বছরের কম সার্ভিস প্রদান করা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাহীন শ্রমিক
· সপ্তাহে গড়ে 15 ঘন্টার কম কর্মঘন্টা হিসেবে চার সপ্তাহ কাজ করা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থাহীন শ্রমিক
· অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার অধীনস্ত শ্রমিক
· সরকারি কর্মকর্তা
· সৈনিক
· স্কুলের কর্মকর্তা-কর্মচারী
· বিশেষ পোস্ট অফিসের কর্মকর্তা-কর্মচারী
নিয়োগকারীর বাধ্যবাধকতা

অবসরকালীন পেনশনের জন্য শুভ বিশ্বাসের দায়িত্ব (Duty of good faith)
– আইন এবং অবসরকালীন পেনশন চুক্তি মেনে চলা এবং গ্রাহকদের অবসরকালীন পেনশন ইত্যাদি নিরাপদে পরিচালনা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে বিশ্বস্ততার সাথে নিম্নলিখিতগুলো প্রয়োগ করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (1) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 31)।
· সামগ্রিক অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনায় অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসা সম্পাদনা এবং সংশ্লিষ্ট সার্ভিস প্রদান করা মত যোগ্যতা ও দক্ষতার বিস্তারিত বিবেচনা করে একটি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নির্বাচন করুন
※ এক্ষেত্রে, অবসরকালীন পেনশন চুক্তি বা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নির্বাচন বা পরিবর্তন পেশ করার সময় সার্বক্ষণিকভাবে 300 বা তার বেশি শ্রমিক নিযুক্ত রাখে এমন নিয়োগকর্তাকে নির্বাচন বা পরিবর্তনের কারণগুলোর একটি বিবৃতি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর কাছে জমা দেবে
· সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান বিধি, শ্রম চুক্তি, মজুরি বিবৃতি ইত্যাদি এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের (তিনি「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (6) অনুযায়ী একাধিক অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের সাথে চুক্তিবদ্ধ হয়ে থাকলে সহায়ক এজেন্সিকে (Secretary Agency) বোঝানো হচ্ছে) জন্য কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধা পরিশোধে কর্মচারীর সামর্থ্য「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 16-এর অধীনে সুরক্ষিত কিনা তা যাচাই করে ভাগ গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় ডাটা সরবরাহ করুন
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডাদের কাছে গ্রাহকদের প্রশিক্ষণ ন্যাস্ত করে সম্মিলিত প্রশিক্ষণের অনুমোদন প্রদানের মত সহযোগীতা করুন
· সহায়ক এজেন্সি নির্বাচন বা পরিবর্তন করার সময় নির্বাচন বা পরিবর্তন করার তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে অপারেশন পরিচালনাকারী অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে অবহিত করুন

অবসরকালীন পেনশনের জন্য প্রশিক্ষণ বাধ্যবাধকতা
– একজন নিয়োগকর্তা যিনি অবসর গ্রহণের পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন (IRP) বাদে) নিম্নলিখিত বিষয়গুলি সম্পর্কে গ্রাহকদের জন্য বছরে কমপক্ষে একবার প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবেন যেমন ব্যবসায়ের অবসর পেনশন পরিকল্পনার অবস্থা (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」32 (2) এবং「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 32 (1))।
শ্রেণিবিন্যাস |
প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু |
পরিকল্পনার সাধারণ বিষয়বস্তু |
▪ প্রতিটি পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য এবং পার্থক্য, যেমন সুবিধার ধরণ এবং চাহিদা ও যোগানের শর্তাবলী সম্পর্কিত বিষয়াদি
▪ সুরক্ষিত ঋণ, আগাম উত্তোলন এবং বিলম্ব সুদের মত ব্যবসায়ের অবসর পেনশন পরিকল্পনার কার্যক্রম সম্পর্কিত বিষয়াদি
▪ মজুরি ইত্যাদি সম্পর্কিত বিষয়াদি যেগুলো সুবিধা বা ভাগ গণনা করার ভিত্তি
▪ অবসরের পর সুবিধার জন্য পেমেন্ট পদ্ধতি এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনায় রিজার্ভ স্থানান্তর সম্পর্কিত বিষয়াদি
▪ কর ব্যবস্থা সম্পর্কিত বিষয়াদি যেমন পেনশন আয়কর এবং অবসরকালীন আয়কর
▪ ব্যবসায়ের অবসর পেনশন পরিকল্পনা স্থগিত বা বাতিল হলে সেটিকে কিভাবে মোকাবেলা করবেন
▪ গ্রাহকের আয়, সম্পদ, দায়বদ্ধতা, বয়স এবং ধারাবাহিক সার্ভিসের সময় এবং জীবনের পরবর্তী পরিকল্পনার গুরুত্ব বিবেচনা করে সম্পদ/দায়বদ্ধতা পরিচালনার সাধারণ নীতিমালা সম্পর্কিত বিষয়াদি |
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠার সময় |
▪ গত 3 বছর ধরে ভাগ পরিশোধের অবস্থা
▪ সুবিধার প্রকার বিচারে স্ট্যান্ডার্ড সুবিধার পরিমাণের পর্যায়
▪ বিগত ব্যবসায়িক বছরের শেষ থেকে সর্বনিম্ন রিজার্ভের সাথে তুলনায় রিজার্ভের বর্তমান অবস্থা
▪ আর্থিক স্থিতিশীলকরণ পরিকল্পনা তৈরি করার সময় পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়নের অবস্থা
▪ “রিজার্ভ কার্যপ্রক্রিয়ার অবস্থা, ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যসমূহ ইত্যাদি সম্পর্কিত অন্যান্য বিষযয়াদি |
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন প্রতিষ্ঠার সময় |
▪ নিয়োগকর্তার ভাগের স্তর, প্রদানের সময় এবং অবস্থা
▪ দুই বা ততোধিক নিয়োগকর্তা অংশগ্রহণ করেন এমন নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ক্ষেত্রে স্ট্যান্ডার্ড সম্মতি এবং স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি সম্পর্কিত বিষয়াদি
▪ বৈচিত্রপূর্ণ বিনিয়োগের মতো রিজার্ভের নিরাপদ ব্যবস্থাপনার জন্য বিনিয়োগ নীতি সম্পর্কিত বিষয়াদি
▪ অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কর্তৃক উপস্থাপিত সম্মিলিত বিনিয়োগ সিকিউরিটিসের মত রিজার্ভ পরিচালনার প্রতিটি পদ্ধতির জন্য মুনাফা কাঠামো, বিক্রির ন্যুনতম মূল্য (Base price) বিনিয়োগ ঝুঁকি এবং ফি সম্পর্কিত বিষয়াদি |

নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন কমে যাবার বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা
– কোনো নিয়োগকর্তা যিনি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন তিনি কর্মীদের আগাম জানাবেন যে অবসরকালীন সুবিধাদি নিম্নলিখিত যেকোনো কারণে হ্রাস পেতে পারে এবং অবসরকালীন সুবিধাদি হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন,
যেমন একটি নির্ধারিত ভাগের অবসর পেনশনে যাওয়া এবং শ্রমিক প্রতিনিধির সাথে পরামর্শের মাধ্যমে অবসরকালীন সুবিধাদি গণনা করার মানদণ্ডের উন্নতি ( কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা Article 32 (4))।
· যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বয়স, অবিচ্ছিন্ন সেবার কাল বা সম্মিলিত চুক্তি ও কর্মসংস্থান বিধির অধীনে মজুরির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের মজুরি সামঞ্জস্য করতে এবং শ্রমিকদের অবসরকালীন বয়স বাড়ানোর বা নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে চান
· যখন কোনো শ্রমিক প্রতিদিন নির্ধারিত কার্যদিবসের সময়ের চাইতে কমপক্ষে 1 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 ঘন্টা কমিয়ে আনার বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে একমত হন এবং নির্ধারিত হ্রাসকৃত সময়ের পরিবর্তে অন্তত 3 মাস কাজ করা চালিয়ে যান
· স্বল্প কর্মঘন্টার কারণে শ্রমিকদের মজুরি কমে গেলে
· আরও অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ বিধি」কর্তৃক নির্দেশিত হয়ে মজুরি কমানো হয়েছে
– এমন কোনো নিয়োগকর্তা যিনি অবসরকালীন সুবিধা হ্রাস পেতে পারে এ বিষয়ে কর্মীদের অবহিত করেন না যে বা অবসরকালীন সুবিধার হ্রাস রোধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন না তিনি অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান আর্থিক মূল্যের জরিমানার অধীনে আসবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (3))।
নিয়োগকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম

নিয়োগকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন এমন কোনো নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত কোনোটির সাথে সংশ্লিষ্ট হবেন না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (3) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 33)।
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসায় সম্পাদনের জন্য কোনো চুক্তি স্বাক্ষর
· অপারেশন ম্যানেজমেন্ট বা সম্পদ পরিচালনার ব্যবসা (ডেটা সরবরাহ করা হয় না এমন ক্ষেত্রগুলোসহ) সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নীচের ডাটাগুলো ইচ্ছাকৃতভাবে বাদ দেওয়া বা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে দেয়ার জন্য ভুয়া প্রস্তুত
√ ভাগ গণনা ও সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান বিধি, শ্রম চুক্তি, মজুরি বিবৃতি ইত্যাদিসহ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 16 অনুসারে সুবিধাদি পরিশোধ করার সামর্থ্য সুরক্ষিত করা হবে কিনা তা যাচাই করার প্রয়োজনীয় ডাটা।
√ সুবিধা পরিশোধ এবং সম্পদ পরিচালনার ব্যবসার মত অপারেশন ম্যানেজমেন্টের সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য ডেটা
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের শর্তাবলীতে উল্লিখিত অতিরিক্ত পরিষেবাদির পাশাপাশি অর্থনৈতিক মূল্য থাকা সার্ভিসের জন্য অনুরোধ বা গ্রহণ করা
· চুক্তি স্বাক্ষরের বিনিময়ে অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কাছে পণ্যদ্রব্যের অনুরোধ বা বিক্রয়
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কাছে চূড়ান্ত হয়নি এমন অপারেশন পদ্ধতি থেকে মুনাফার একটি নির্দিষ্ট উপস্থাপনা অনুরোধ বা গ্রহণ করা
· আর্থিক স্থিতিশীলতা পরিকল্পনা প্রস্তুত বা অবহিতকরণে ব্যর্থতা

নিষিদ্ধ কাজের বিরুদ্ধে শাস্তিসমূহ
– নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা কোনো নিয়োগকর্তা যদি অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা সম্পাদনের উদ্দেশ্যে চুক্তিবদ্ধ হয় তাহলে সে অনধিক দুই বছরের সশ্রম কারাদন্ড অথবা অনধিক 10 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 45 (4))।
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থাপন করা কোনো নিয়োগকর্তা যদি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের জন্য অপারেশন ম্যানেজমেন্ট বা সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় ডাটা ইচ্ছাকৃতভাবে বাদ দেয় বা ভুয়াভাবে প্রস্তুত করে তাহলে সে অনধিক 5 মিনিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে। (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 48 (2) 2)।
অবসরকালীন পেনশন প্রদানকারীর বাধ্যবাধকতাসমূহ

শুভ বিশ্বাসের দায়িত্ব (Duty of good faith)
– কোনো অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে অবশ্যই তার গ্রাহকদের জন্য কাজটি বিশ্বস্ততার সাথে সম্পাদন করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (1))।

চুক্তি মেনে চলার বাধ্যবাধকতাসমূহ
– অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডাররা নিম্নলিখিত চুক্তির বিস্তারিত মেনে চলবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (2), 28 (1) ও 29 (1) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 22 (1))
শ্রেণিবিন্যাস |
বিস্তারিত |
অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসার জন্য চুক্তি পালন করা |
▪ প্রত্যেক নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে রিজার্ভ অপারেশন ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতি এবং প্রতিটি পদ্ধতির তথ্য সরবরাহ করা
▪ পেনশন পরিকল্পনা নকশা এবং পেনশন অ্যাকাউন্টিং (কেবলমাত্র নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন স্থাপন করার সময়)
▪ রিজার্ভ অপারেশন ম্যানেজমেন্টের রেকর্ড করা, সংরক্ষণ করা এবং অবস্থা অবহিত করা
▪ নিয়োগকর্তা বা গ্রাহক কর্তৃক নির্বাচিত ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতি সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা সম্পাদনকারী অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে সরবরাহ করা
▪ একটি IRP পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠা ও পরিচালনা করা
▪ নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা
▪ অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কোনো সহায়ক এজেন্সি হলে, নিম্নোক্ত কাজগুলো
√ ভাগের গণনা
√ অবসর গ্রহণের মতো কারণে ঘটলে, অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নির্বাচনের বিষয়ে নিয়োগকর্তার নির্দেশাবলী সুবিধা প্রদান করে এমন অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে দেয়া
√ অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার যদি কোনো সহায়ক এজেন্সি যায়, নতুন গ্রাহক নিবন্ধন এবং জমা পরিমাণ এবং অপারেশন অবস্থা অবহিত করে এবং নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনার জন্য যদি একাধিক অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় তাহলে সিস্টেমের স্থিতিশীল এবং ঐক্যবদ্ধ অপারেশনের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলো |
সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসার জন্য চুক্তি পালন করা |
▪ অ্যাকাউন্ট স্থাপন ও পরিচালনা করা
▪ ভাগ গ্রহণ করা
▪ রিজার্ভ সংরক্ষণ ও পরিচালনা করা
▪ অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা সম্পাদন করা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কর্তৃক প্রদানকৃত রিজার্ভ অপারেশন পরিচালনার নির্দেশাবলী কার্যকর করা
▪ সুবিধাদি প্রদান |
অবসরকালীন পেনশন প্রদানকারীর জন্য নিষিদ্ধ কার্যক্রম

চুক্তি স্বাক্ষর অস্বীকারে নিষেধাজ্ঞা
– কোনো অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নিম্নলিখিত কোনোটির সাথে ন্যায়সঙ্গত কারণ ব্যতীত সংশ্লিষ্ট হবে না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (3) এবং「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 34 (1))।
· অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনার উদ্দেশ্যে চুক্তি স্বাক্ষরে অস্বীকৃতি
· সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা পরিচালনার উদ্দেশ্যে চুক্তি স্বাক্ষরে অস্বীকৃতি
· কোনো নির্দিষ্ট অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য বল প্রয়োগ
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের সুবিধার জন্য কোনো নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকের ব্যবস্থাপনা বিষয়ক নির্দেশাবলীর মত ব্যবসায়ের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত অর্জিত তথ্যের ব্যবহার
· বিদ্যমান ঋণ বাড়ানো বা নতুন ঋণ দেয়ার মত আর্থিক সুবিধা দেওয়ার শর্তে কোনো নিয়োগকর্তা, গ্রাহক বা তার অংশীদারকে অবসরকালীন পেনশন চুক্তিতে স্বাক্ষরের জন্য অনুরোধ করা
· কোনো নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে ব্যবস্থাপনার একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি নির্বাচন করতে বাধ্য করা
· নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকগণের জন্য কোনো অকাট্য বা যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি ছাড়াই কোনো নির্দিষ্ট পদ্ধতির ক্রিয়াকলাপের উত্থান বা পতনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত প্রদান করা
· রিজার্ভ পরিচালনার পদ্ধতিতে সাধারণ পরিস্থিতির বাইরে আকর্ষনীয়ভাবে সুবিধাজনক পরিস্থিতি উপস্থাপন করা
· যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়া প্রতিটি নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে মূল অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেওয়ার উদ্দেশ্যে অপারেশন পদ্ধতির বিভিন্ন সুদের হার প্রয়োগ করা
· নিয়োগকর্তা বা গ্রাহকের জন্য চূড়ান্ত করা হয়নি এমন অপারেশন পদ্ধতি থেকে নিশ্চিত লাভ উপস্থাপন করা

অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসায় নিষিদ্ধ কার্যক্রমসমূহ
– অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনা করা কোনো অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার নিম্নোক্ত কার্যক্রমের সাথে সংশ্লিষ্ট হবে না [「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 33 (4) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলৎকরণ ডিক্রির」 ধারা 35 (1) এবং 「অবসরকালীন পেনশন তদারকিবিধি-র ধারা 16 (1)」।
· চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় গ্রাহক বা নিয়োগকর্তার সমস্ত বা আংশিক ক্ষতি বহন করা বা প্রতিশ্রুতি দেওয়া
· নিম্নলিখিতগুলোর জন্য বিশেষ সুবিধা প্রদান বা প্রতিশ্রুতি দেওয়া, যেমন গ্রাহক বা নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত আর্থিক পরিষেবা প্রদান করা অথবা গ্রাহক বা নিয়োগকর্তার প্রদেয় খরচ প্রদান করা
1. কোনো চুক্তি সম্পন্ন প্ররোচিত করার উদ্দেশ্যে বা চুক্তিটি অক্ষুন্ন রাখতে অর্থ বা পণ্য সরবরাহের ব্যবস্থ
2. ফি-এর উপরে ছাড় যেটি শর্তাবলীতে নেই
3. গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক বহন করতে হবে এমন খরচের আংশিক বা পুরোপুরি প্রদান করা
4. অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের কাছ থেকে গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত ঋণের সুদের অর্থ প্রদান
5. অর্থ মূল্য থাকা অতিরিক্ত পরিষেবা যেটি শর্তাবলীতে নেই
6. 1 থেকে 5 এর সমতুল্য নিম্নোক্ত যেকোনো আর্থিক সুবিধা
√ গ্রাহক বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক বহন করতে হবে এমন খরচের আংশিক বা পুরোপুরি প্রদান করা
√ পরিমাপ্য বা অপরিমাপ্য সম্পত্তি বা আর্থিক মূল্য থাকা আর্থিক সুবিধা প্রদান
√ প্রাধিকারভিত্তিক সুদের হারের মত অবসরকালীন পেনশন সুবিধার পাশাপাশি সাধারণ শর্তের বাইরে অনুকূল শর্তের বিধান
√ অবসরকালীন পেনশন পণ্যের জন্য প্রাধিকারভিত্তিক সুদের হার যা অবসরকালীন পেনশন চুক্তির বাইরে লেনদেনের পারফরম্যান্স প্রতিফলিত করে
√ অবসরকালীন পেনশনের গ্রাহক করার বিনিময়ে নিয়োগকর্তা বা তার কাঙ্ক্ষিত ব্যক্তির কাছ থেকে পণ্য বা পরিষেবা কেনার জন্য কোনো নিয়োগকর্তার অনুরোধে সাড়া দেয়া
· অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় পরিসরের বাইরে গ্রাহকের নাম এবং ঠিকানার মত ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করা
· নিজের বা তৃতীয় পক্ষের স্বার্থ পূরণের উদ্দেশ্যে গ্রাহক বা নিয়োগকারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিচালনা পদ্ধতি উপস্থাপন করা

নিষিদ্ধ কাজের বিরুদ্ধে শাস্তিসমূহ
– যদি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কোনো চুক্তি বা অপারেশন ম্যানেজমেন্ট লঙ্ঘন করে তাহলে সে অনধিক 3 বছরের সশ্রম কারাদন্ড এবং অনধিক 20 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 44 (4))।
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার স্থিতিশীল কার্যক্রম এবং সুবিধাদি পাওয়া শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার উদ্দেশ্যে আর্থিক পরিষেবা কমিশন অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের অপারেশন ম্যানেজমেন্ট এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসায় তদারকি করে এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারদের কর্তৃক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 36 (3) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 37 (1))।
· অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের জন্য সতর্কীকরণ, এর নির্বাহীদের জন্য সতর্কতা জারি বা এর কর্মীদের জন্য সতর্কতা, অভিযুক্ত করা, বেতন হ্রাস, স্থগিতকরণ বা বরখাস্তের অনুরোধ
· লঙ্ঘনের কারণে সংশোধনমূলক আদেশ
· নির্বাহীদের বরখাস্তের সুপারিশ বা দায়িত্ব স্থগিতের জন্য অনুরোধ
· 6 মাসের মধ্যে ব্যবসায়ের আংশিক স্থগিতকরণ
অবসরকালীন সুবিধাদি প্রতিষ্ঠাকরণ

অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করায় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
※ তবে এক বছরেরও কম সময় অবিচ্ছিন্ন সার্ভিস প্রদান করা শ্রমিক এবং চার সপ্তাহ সময়কালে সপ্তাহে গড়ে 15 ঘন্টার কম কর্মঘণ্টা নির্ধারিত থাকা শ্রমিক বাদ যাবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (1)-এর অনুবিধি)।
– কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করতে চাইলে যদি অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত রয়েছে এমন কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন উপস্থিত থাকে তাহলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি এবং মতামত নেয়া হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3), (4))।

অবসরকালীন সুবিধার বৈষম্যমূলক স্থাপনে নিষেধাজ্ঞা
– কোনো নিয়োগকর্তা যখন কোনো অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করে তখন একই ব্যবসায়ের মধ্যে সুবিধা এবং ভাগ গণনা করার পদ্ধতির মত প্রয়োগের ক্ষেত্রে কোনো পার্থক্য থাকবে না (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (2))।
– কোনো নিয়োগকর্তা একই ব্যবসায়ের মধ্যে বৈষম্যমূলক অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা স্থাপন করলে সে অনধিক দুই বছরের সশ্রম কারাদন্ড বা অনধিক 10 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানার জন্য দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 45 (1))।
অবসরকালীন সুবিধাদির পরিবর্তন

অবসরকালীন সুবিধাদির ধরণ ও খুঁটিনাটি পরিবর্তন
– কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা পরিবর্তন করতে চাইলে অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত রয়েছে এমন শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি এবং মতামত নিতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3))।
– কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন সুবিধার খুঁটিনাটি পরিবর্তন করতে চাইলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) মতামত নিতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (4))।
※ তবে কোনও পরিবর্তন যদি শ্রমিকদের পক্ষে প্রতিকূল হয় তাহলে শ্রমিক ইউনিয়নের (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিকের) সম্মতি অবশ্যই নিতে হবে
– কোনো নিয়োগকর্তা যদি শ্রমিক ইউনিয়ন (অথবা অধিকাংশ শ্রমিক যুক্ত থাকা কোনো শ্রমিক ইউনিয়ন না থাকলে অধিকাংশ শ্রমিক) ব্যক্তিগত শ্রমিকদের সম্মতি না নিয়ে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থার ধরণ এবং খুঁটিনাটিতে পরিবর্তণ করে তাহলে সে অনধিক 5 মিলিয়ন ওয়ান জরিমানায় দায়বদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 46 (1))।
অবসরকালীন পেনশনের পরিবর্তন বা বিলোপসাধন

অবসরকালীন পেনশনের পরিবর্তন
– নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন বজায় রাখার পাশপাশি নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন চুক্তির এবং নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন চুক্তির পরিবর্তন (নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশনে পরিবর্তনের পর নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশনের পেমেন্টের স্থগিতাকরণ নির্দিষ্ট করুন) বিষয়ে রিপোর্ট একই সময়ে করতে হবে (সূত্র: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অবসরকালীন পেনশন সম্পর্কিত সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী)।

অবসরকালীন পেনশনের বিলোপসাধন এবং স্থগিতাকরণ
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ বা এর কার্যক্রম স্থগিত হলে অবসরকালীন সুবিধা ব্যবস্থা বিলোপন বা স্থগিতদেশ সময়কালের পরে প্রয়োগ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (1))।
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্ত হলে নিয়োগকর্তা, বিলম্ব না করে, রিজার্ভসহ সুবিধাদি প্রদানের জন্য নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (2) এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 38)।
শ্রেণিবিন্যাস |
বিস্তারিত |
কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ে প্রতিবেদন |
নিম্নোক্ত বিষয়াদি সহকারে অবসরকালীন পেনশন ব্যবস্থার বিলুপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে বিলুপ্তির প্রতিবেদন জমা দেওয়া
▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 4 (3) অনুসারে অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার বিলোপসাধন বিষয়ে শ্রমিক প্রতিনিধিদের সম্মতি
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলোপসাধনের কারণ এবং বিলুপ্তির তারিখ
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তির তারিখের ভিত্তিতে গণনা করে ব্যবসায়ের জন্য রিজার্ভ ও অপরিশোধিত ভাগ
√ নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: অপর্যাপ্ত সংরক্ষিত অর্থ
√ নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: ভাগ বিলম্বে পরিশোধের কারণে বিলম্ব সুদসহ পরিমাণ
▪ অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধের নির্ধারিত তারিখের মত পদক্ষেপসমূহ (নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনাতে সীমাবদ্ধ) |
পেনশন গ্রাহকদের অবহিতকরণ |
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলুপ্তির তারিখের ভিত্তিতে গণনা করে ব্যবসায়ের জন্য রিজার্ভ ও অপরিশোধিত ভাগ
√ নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: অপর্যাপ্ত সংরক্ষিত অর্থ
√ নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা: ভাগ বিলম্বে পরিশোধের কারণে বিলম্ব সুদসহ পরিমাণ
▪ সুবিধাদির বিবরণ এবং পেমেন্ট প্রক্রিয়া
▪ অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্টের আওয়াধীন সময়
▪ অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধের নির্ধারিত তারিখের মত পদক্ষেপসমূহ (নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনাতে সীমাবদ্ধ) |
অবসরকালীন পেনশন প্রদানকারীর প্রতি অনুরোধ |
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বিলোপসাধনের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে কোনো নিয়োগকর্তা অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে অপরিশোধিত ভাগ পরিশোধ করবে
▪ পেনশন গ্রাহকদেরকে অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারের কাছে আবেদন |
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা স্থগিতাকরণে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডাররা রিজার্ভ পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের মত নিম্নলিখিত কাজগুলো মেনে চলবেন (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (3) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 39)।
শ্রেণিবিন্যাস |
বিস্তারিত |
নিয়োগকর্তা |
▪ গ্রাহক শ্রমিকদেরকে পরিকল্পনা স্থগিতের কারণ, স্থগিতের তারিখ, পুনরায় শুরুর সময়সূচী, অপরিশোধিত চার্জের পেমেন্ট পরিকল্পনা ইত্যাদি সম্পর্কে অবহিতকরণ
▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (2) এর পূর্ববর্তী অংশ অনুসারে গ্রাহকদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা
▪ অবসরকালীন পেনশন ব্যবস্থা স্থগিত হলেও সুবিধাদি প্রদান এবং রিজার্ভ পরিচালনার জন্য আবেদন সম্পর্কিত আইনগুলোতে নির্ধারিত কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপসমূহ
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং গ্রাহকদের সুরক্ষা প্রদান করার উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য কাজগুলো |
অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার |
▪ কোনো গ্রাহক অবসর গ্রহণের পরে সুবিধাদি পরিশোধ
▪ 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 32 (2) এর পরবর্তী অংশ অনুসারে গ্রাহকদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা
▪ নিম্নোক্তগুলোর জন্য আইন এবং চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা কাজগুলো
সুবিধাদি প্রদান, রিজার্ভ পরিচালনা, কার্য পরিচালনার অবস্থার অবহিতকরণ ইত্যাদির সাথে সংশ্লিষ্ট অপারেশন ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবসা
▪ অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এবং গ্রাহকদের সুরক্ষা প্রদান করার উদ্দেশ্যে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য কাজগুলো |
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বাতিল হয়েছে এবং গ্রাহকদের সুবিধাদি প্রদান করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা এবং অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডারকে গ্রাহক কর্তৃক মনোনীত ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টে সুবিধাধি স্থানান্তর করার মাধ্যমে প্রদান করতে হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (4))।
※ তবে, গ্রাহক ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনার জন্য কোনো অ্যাকাউন্ট নির্ধারণ করে না থাকে তাহলে এটি অবসরকালীন পেনশন প্রোভাইডার কর্তৃক পরিচালিত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (4))।
– অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা বাতিল হয়েছে এবং গ্রাহকদের সুবিধাদি ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রদান করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিতে এটি অন্তর্বর্তীকালীন পেমেন্ট হিসেবে বিবেচিত এবং অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের আওতাধীন সময় নীচের হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ হবে (「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 38 (5) 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের বলবৎকরণ ডিক্রির」ধারা 40)।
শ্রেণিবিন্যাস |
বিস্তারিত |
নির্ধারিত সুবিধার অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা |
▪ অন্তর্বর্তী অর্থ প্রদানের পরিমাণ প্রতিটি গ্রাহকের ধারাবাহিক পরিষেবার সময়কাল ও গড় মজুরি এবং 「কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধার নিশ্চয়তা বিষয়ক আইনের」ধারা 13 (4) অনুসারে সুবিধার স্তর বিবেচনায় প্রতিটি ব্যবসার জমাকৃত পরিমাণের বরাদ্দ দ্বারা নির্ধারিত হয়
▪ অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের সময় অন্তর্বর্তীকালীন অর্থের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে রূপান্তরিত হয় |
নির্ধারিত ভাগের অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা |
অন্তর্বর্তীকালীন অর্থ প্রদানের সময়কাল প্রতিটি গ্রাহকের অবসরকালীন পেনশনে তালিকাভুক্তির তারিখ থেকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদান করা ভাগের সময়ের শেষ দিনের তারিখে রূপান্তরিত হয় |
ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন পরিকল্পনা |