শ্রম সম্পর্কিত আইন প্রয়ােগ
- প্রমিত শ্রম আইন, ন্যূনতম বেতন আইন, শিল্প নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন ইত্যাদি কোরিয়ান শ্রমিকের সমভাবে প্রয়ােগ হয়। • মালিক শ্রমচুক্তি ভঙ্গ করলে, অন্যায়ভাবে বরখাড়করলে, বেআইনী বা অন্যায় আচরন করলে ওয়ার্কিং কন্ডিশন ইন্দুভমেন্ট ডিপার্টমেন্ট এবং লেবার কমিশন-এ অধিকার সংরক্ষন বা
প্রতিকার পাওয়া যায়। তবে গার্হস্থ সেবা বা ব্যাক্তিগত সেবার কাজে নিয়ােজিতদের ক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কিত আইন প্রযােজ্য নয়। (কোরিয়ান ও বিদেশি শ্রমিক উভয়ের ক্ষেত্রে একই) অধিকন্তু, কৃষি ও পশুপালন এবং ফিশারি শিল্পে নিয়ােজিত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে ডিউটি টাইম, ছুটির দিন, অবসর সংজ্ঞা প্রমিত শ্রম আইন প্রযােজ্য নয়। (কোরিয়ান ও বিদেশি শ্রমিক
উভয়ের ক্ষেত্রে একই) আইনগত অধিকার প্রমিত শ্রম আইন বা লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট
- – ডিউটি টাইম হবে সপ্তায় ৪০(৪৪)ঘন্টা, ১দিনে ৮ঘন্টা, মালিক-শ্রমিকের সম্মতিতে ওভারটাইম বা ছুটির দিনে ডিউটি হতে পারে। • – প্রতি মাসে ন্যূনতম এক বার শ্রমচুক্তিতে উলেখিত তারিখে ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বা নগদে নিয়মিত বেতন পরিশােধ হবে। • – বিদেশি শ্রমিক ওভার টাইম ডিউটি, নাইট ডিউটি (২২টা থেকে ৬টা), ছুটির দিনে কাজ করলে অতিরিক্ত ভাতা পাবে। (৪জনের কম শ্রমিক আছে এমন কোম্পানিতে প্রযােজ্য নয়)
- – বিদেশি শ্রমিক একই কোম্পানিতে ১ বছরের বেশি চাকরি করলে অবসরভাতা পাবে। (৪জনের কম শ্রমিক আছে এমন কোম্পানিতে প্রযােজ্য নয়) নতম বেতন আইন বা মিনিমাম ওয়েজ অ্যাক্ট
- বিদেশি শ্রমিকও আইনে নির্ধারিত সর্বনিম্ন বেতন বা তার অধিক পেতে পারে। শিল্প দূর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ আইন বা ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাকসিডেন্ট কম্পেনসেশন অ্যাক্ট
- কোম্পানির কাজের সাথে সম্পর্কিত দূর্ঘটনা বা রােগের ক্ষেত্রে চিকিৎসা ভাতা, বিশ্রাম ভাতা, বিকলাঙ্গতা ভাতা, পােষ্যভাতা প্রভৃতি পাওয়া যায়। সামাজিক বিমা প্রয়ােগ
- শিল্প দূর্ঘটনা বিমা, জাতীয় স্বাস্থ্য বিমা, জাতীয় পেনশন (পারস্পরিকতার ভিত্তিতে প্রয়ােগ) প্রভৃতি প্রয়ােগ হয়। বৈষম্যমূলক আচরন নিষিদ্ধ। • আইনের ২২ধারা (বৈষম্য প্রতিরােধয় কেউ বিদেশি শ্রমিক হওয়ার কারনে যাতে বৈষম্যের শিকার না হয় সে ব্যাপারে বিধান আছে। তাই কোরিয়ান ও বিদেশি শ্রমিকের মধ্যে বৈষম্য
করা নিষেধ। • তবে বিদেশি শ্রমিকের দক্ষত বা সক্ষমতা ও উৎপাদনক্ষমতা অনুযায়ী যৌক্তিক মাত্রায় বৈষম্য করা যাবে। চাকরির মেয়াদ সম্পর্কিত বিধান।
বিদেশি শ্রমিক কোরিয়ায় মােট ৩ বছর কাজ করতে পারবে, তবে এ সময়ে পরিবারের কোন সদস্যকে নিতে পারবে না। চাকরির মেয়াদ শেষে অবশ্যই দেশে ফেরত যেতে হবে এবং যাওয়ার ৬ মাসের মধ্যে ইপিএস এর মাধ্যমে পুনরায় কোরিয়ায় প্রবেশ করা যাবে না। (বিদেশি শ্রমিক নিয়ােগ আইন ধারা ১৮) তবে, ইপিএস এর মাধ্যমে নিয়ােগপ্রাপ্ত শ্রমিক তার চুক্তির মেয়াদ ৩বছর শেষ হবার পর বর্তমান মালিক সংশিষ্ট শ্রমিককে পূনঃ নিয়ােগের অনুমােদনের জন্য আবেদন করলে মাত্র এক
বার অনুধ ২ বছরের জন্য তার চুক্তির মেয়াদ বাড়ানাে যেতে পারে। (বিদেশি শ্রমিক নিয়ােগ আইন ধারা ১৮-২)। যেতে পারে। (বিদেশি শ্রমিক নিয়ােগ আইন ধারা ১৮-২)